Ważny dokument w każdej pracy. Bardzo mało czasu na spełnienie obowiązku

Informacja prawnie wymagana

Zdobycie umowy o pracę jest dla wielu osób sporym sukcesem zawodowym. Oznacza to bowiem osiągnięcie dobrego komfortu zawodowego i bezpieczeństwa finansowego.

Samo podpisanie umowy nie oznacza jednak zakończenia tzw. “papierkowej roboty”. Swoje zobowiązanie wobec pracownika musi jeszcze spełnić jego pracodawca - na co zresztą ma bardzo niewiele czasu.

Odśnieżanie posesji. Jak to zrobić, żeby nie dostać mandatu? Straż miejska wyjaśnia Czytaj dalej

Czasu jest naprawdę niewiele

Według doniesień portalu biznes.interia.pl, dokumentem o którym mowa jest informacja o warunkach zatrudnienia. Od końca kwietnia br. obowiązuje nowy wzór dokumentu, w którym pracodawca musi m.in. podać normy pracy w wymiarze tygodniowym i dobowym, na jakich zasadach wypłacane jest wynagrodzenie, jak długi jest okres wypowiedzenia czy wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi.

Jeżeli stosunek pracy obejmuje m.in. pracę zmianową, to w dokumencie muszą się również pojawić szczegóły dotyczące przychodzenia na zmianę. Praca zdalna, która stała się normą podczas pandemii, również jest objęta dokumentem - chodzi tu bowiem o wskazanie struktury, w której stanowisko pracownika się znajduje, a także osoby odpowiedzialnej za współpracę i kontrolę miejsca pracy zdalnej.

Aktualizacja

Pracodawca na przedstawienie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia ma dosłownie niewiele czasu. Mowa bowiem jedynie o 7 dniach, które są liczone od momentu dopuszczenia pracownika do pracy. 

Aktualizacja informacji następuje w dwóch przypadkach. W pierwszym z nich musi zajść zmiana w jednym z warunków, aby zaszła konieczność zaktualizowania dokumentu o nowe szczegóły, zaś w drugim - pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, na co ma maksymalnie 3 miesiące od dnia złożenia wniosku licząc.

źródło: biznes.interia.pl