Wielkie zmiany w Kodeksie pracy. Obowiązują od dzisiaj. Będzie więcej wolnego

Europejskie dyrektywy

Zmiany w Kodeksie pracy związane były z wdrożeniem dwóch europejskich dyrektyw. Pierwsza z nich dotyczyła warunków pracy w Unii , zaś druga - równowagi między życiem prywatnym a zawodowym rodziców .

Jak podaje portal Strefa Biznesu, tzw. ustawa “work-life balance” opracowana na podstawie drugiej dyrektywy nie wpłynie znacząco na pracowników . Jej zmiany dotyczą bowiem pogodzenia pracy zawodowej i życia rodzinnego pracowników, głównie rodziców małych dzieci.

Siła wyższa, elastyczny czas pracy

Jedną ze zmian dotyczących wszystkich pracowników jest wprowadzenie dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin zwolnienia w roku kalendarzowym . Przysługują one pracownikom w przypadku wystąpienia siły wyższej w postaci pilnych spraw rodzinnych - m.in. choroby lub wypadku.

Wniosek o takie zwolnienie, jak podaje Strefa Biznesu, można złożyć elektronicznie oraz na piśmie najpóźniej w dniu, który ma być wolny . Według słów mec. Marty Olczak-Klimek z kancelarii Olczak-Klimek, van der Kroft, Węgiełek dla Strefy Biznesu, pracodawca z reguły powinien wyrazić na takie wolne zgodę - przysługuje wtedy połowa wynagrodzenia.

Pracownicy, którzy są rodzicami dzieci do 8 roku życia otrzymali również możliwość elastycznego czasu pracy . Wniosek należy złożyć do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed przed datą rozpoczęcia takiego funkcjonowania przez pracownika.

Urlopy opiekuńcze i rodzicielskie

Najgłośniejsze są jednak zmiany dotyczące urlopów. Jak podaje portal Strefa Biznesu, dodatkowe 5 dni w roku kalendarzowym w postaci urlopu opiekuńczego przysługują każdemu pracownikowi , który musi się opiekować osobą najbliższą , członkiem rodziny lub gospodarstwa domowego.

Zmieniły się również urlopy rodzicielskie. Teraz obojgu rodziców przysługuje łącznie minimum 41 tygodni - długość zależy od liczby dzieci i tego czy są zdrowe. Jak informuje Strefa Biznesu, każdy z rodziców otrzymał również dla siebie niezbywalne 9 tygodni urlopu .