Wolna wigilia to nie wszystko. Polacy chcą od szefa jeszcze jednego benefitu
Dyskusje na temat wolnej od pracy wigilii były w ostatnich tygodniach naprawdę zacięte. Choć decyzja została ostatecznie podjęta, okazuje się, że pracownikom zależy nie tylko na dniu wolnym. Od pracodawców życzyliby sobie czegoś jeszcze.
Wigilia wolna od pracy
Zdania na temat wolnej od pracy wigilii są mocno podzielone. Jedni uważają, że sprawę załatwią krótsze godziny pracy, inni zdecydowanie bardziej woleliby poświęcić ten dzień w całości na przygotowania do świątecznego wieczoru w domu. Zgodnie z danymi uzyskanymi przez portal Pracuj.pl, 76 proc. pracowników uważa, że wolny 24 grudnia nie wpłynie negatywnie na sytuację ekonomiczną kraju .
Zgodnie z uchwaloną niedawno ustawą, od 2025 roku rzeczywiście wigilia będzie kolejnym dniem uznawanym za wolny - ale jednocześnie pracownicy sektora handlowego będą szli do pracy w trzy niedziele z rzędu poprzedzające 24 grudnia, zamiast, jak dotąd, w dwie. Choć więc dzień 24 grudnia będzie dniem wolnym, jak chcieli tego pracownicy, z badania wyłania się jeszcze jeden benefit, którego większość życzyłaby sobie w ramach świąt.
Zobacz też: CBA weszło do fundacji Rydzyka. Miał zyskać ośrodek za pieniądze podatników
Nie tylko wolna wigilia. Tego chcą Polacy od pracodawców
Większość osób pracujących w Polsce uważa, że wigilia to wyjątkowy dzień w roku, w związku z czym z całą pewnością powinien być wolny od pracy. Co ciekawe jednak możliwość niewykonywania obowiązków zawodowych 24 grudnia znalazła się dopiero na drugim miejscu w rankingu benefitów , jakich Polacy chcieliby uświadczyć ze strony pracodawcy w święta.
Zgodnie z badaniem serwisu Pracuj.pl aż 86 proc. ankietowanych bardziej niż wolną wigilię bardziej doceniłoby zupełnie inny benefit - jednorazową premię świąteczną . Co prawda niektóre firmy praktykują ten zwyczaj, jednak nie jest on prawnie ustalony, a co za tym idzie, szefostwo nie ma obowiązku egzekwowania go. Póki co tak naprawdę w tej kwestii wszystko zależy od jego dobrej woli.
Pracownicy mają jeszcze jedno świąteczne życzenie
Wolna wigilia i jednorazowa świąteczna premia to nie jedyne pomysły, które przychodzą do głowy pracownikom. Od pracodawcy chcieliby jeszcze kilku benefitów związanych z Bożym Narodzeniem, na podium są… kolejne dni wolne. Aż 31 proc. biorących udział w ankiecie deklaruje, że skorzysta z urlopu w dniach pomiędzy Bożym Narodzeniem a Sylwestrem . 24 proc. planuje podzielić dni wolne z tymi pracującymi, a 25 proc. będzie pracowało przez cały ten okres.
Okres świąteczny to wyjątkowy czas, który powinien być okazją do budowania relacji i wzmacniania zaufania między pracownikami a pracodawcami. Decyzje dotyczące takich kwestii, jak skrócenie czasu pracy czy dodatkowe dni wolne, mogą znacząco wpłynąć na postrzeganie firmy jako miejsca przyjaznego dla pracowników - podnosi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i beneficjentów z Pracuj.pl.
Co ważne, na dłuższą metę nieoczywiste decyzje finansowe mogą się firmie opłacać.
To także szansa na pokazanie, że organizacja dba o dobrostan swojego zespołu, co w dłuższej perspektywie przekłada się na większe zaangażowanie i lojalność pracowników - podsumowuje.
