Wynagrodzenie - jaki ekwiwalent za urlop?
Wynagrodzenie jaki ekwiwalent za urlop? Zanim obliczymy ekwiwalent dla pracownika, najpierw musimy odpowiedzieć sobie na pytanie, jaki współczynnik urlopowy odpowiada danemu pracownikowi. Te różnią się w zależności od tego, w jakim wymiarze pracy zatrudniony był dany pracownik. Jeśli na pełen etat, wówczas współczynnik wynosi 20,92. Te maleją wraz z mniejszym etatem: 3/4 etatu - 15,96, 1/2 etatu - 10,46, 1/3 etatu - 6,97 i w końcu 1/4 etatu - 5,23.
Co ważne, współczynnik urlopowy stosujemy zawsze obowiązujący. Choć te się zmieniają co roku, nawet jeśli będziemy obliczać ekwiwalent dla pracownika za poprzedni rok, a nawet za jeszcze wcześniejszy, posługujemy się współczynnikiem obecnie obowiązującym. Jeśli więc danej osobie stosunek pracy ustał na początku 2019 roku, a niewykorzystany urlop ma jeszcze za wcześniejszy, 2018 rok, obliczamy ekwiwalent w oparciu o współczynnik 20,92.
Wynagrodzenie jaki ekwiwalent za urlop?
By wyjaśnić obliczanie ekwiwalentu pracowniczego, obliczmy je na przykładzie. Załóżmy, że dany pracownik, z którym wygasł stosunek pracy, ma niewykorzystanych 10 dni urlopu. Zarabiał natomiast w naszej firmie 2500 złotych brutto miesięcznie na pełnym etacie. Wówczas musimy podzielić pensję przez współczynnik urlopowy.
2500 złotych : 20,92 = 119,5 złotych
Obliczyliśmy tym samym, że pracownika obowiązuje 119,5 złotych ekwiwalentu za dzień urlopu. By obliczyć ekwiwalent za godzinę pracy, musimy podzielić daną kwotę przez 8 godzin, co daje nam 14,93 złotych. Jednakże w tym wypadku nie jest to konieczne, gdyż pracownik był na urlopie równo 10 dni, bez dodatkowych godzin. W tym wypadku wystarczy pomnożyć obliczony wcześniej ekwiwalent przez 10.
119,5 złotych x 10 = 1195 złotych
Obliczyliśmy więc ekwiwalent naszego pracownika za 10 dni niewykorzystanego urlopu, który wynosi 1195 złotych.
