Dodatkowe 5 dni urlopu dla każdego. Wiele osób nie ma o tym pojęcia
Dodatkowe 5 dni urlopu przysługuje wszystkim pracownikom. Wielu z nich wciąż nie ma pojęcia o istnieniu takiej możliwości. To efekt wprowadzonej w ubiegłym roku dyrektywy unijnej dotyczącej work-life-balance oraz warunków pracy.
Dodatkowe 5 dni urlopu
Jakiś czas temu wprowadzono nowelizację Kodeksu pracy. W życie weszły dwie unijne dyrektywy dotyczące warunków pracy oraz work-life-balance. Efektem tych zmian jest to, że pracownicy mają do wykorzystania dodatkowe dni wolne. Wówczas wprowadzono pięciodniowy urlop opiekuńczy oraz dwa dni w ramach urlopu z powodu siły wyższej.
Zobacz także: Wysokie podwyżki dla kierowców. Wkrótce będzie jeszcze drożej
Rząd namierzy niezaszczepionych, GIS wystawi mandat. Idzie rewolucjaDodatkowy urlop dla wszystkich pracowników
Co ważne, urlop opiekuńczy nie przysługuje tylko rodzicom na dzieci. Dodatkowe dni wolne należą się wszystkim pracownikom i można je wykorzystać je na opiekę nad na członkiem rodziny, czyli między innymi nad rodzicami, małżonkiem czy partnerem.
Urlop opiekuńczy może wykorzystać pracownik, który musi zająć się członkiem rodziny lub udzielić opieki osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe, która wymaga wsparcia z poważnych powodów medycznych.
Czy dodatkowy urlop jest płatny?
Warto mieć na uwadze, że za dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego nie otrzymamy wynagrodzenia. Aby skorzystać z wolnego, należy złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej. Należy zrobić to co najmniej dzień przed planowanym urlopem.
Co ważne, pracodawca nie ma prawa odmówić nam udzielenia wolnego. Nie może także zażądać od pracownika przedstawienia dokumentacji medycznej członka rodziny, który wymaga naszej opieki.
Zobacz także: Nawet 1200 zł dopłaty do rachunków za prąd. Nabór wniosków ruszy już 1 sierpnia
