Dodatkowe pieniądze przed świętami. Ostatni dzwonek, by ubiegać się o świadczenie
Grudzień to czas świątecznych podarunków, ale również finansowych niespodzianek. Czy wiesz, że świadczenia dla pracowników mogą nie zawsze być tak korzystne, jak się wydaje? Sprawdź, co możesz jeszcze zyskać przed końcem roku i na co szczególnie uważać.
Świąteczne benefity – dlaczego są tak popularne?
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) od lat cieszą się ogromną popularnością wśród pracowników i pracodawców. W okresie świątecznym firmy oferują różne formy wsparcia, takie jak bony, karty przedpłacone czy paczki świąteczne. To nie tylko gest uznania, ale także sposób na zwiększenie satysfakcji pracowników i umocnienie relacji w zespole.
Za przyznawaniem tych świadczeń stoją jednak pewne zasady podatkowe, które mogą zaskoczyć. Świadczenia z ZFŚS są zaliczane do przychodów ze stosunku pracy i mogą być opodatkowane, jeśli przekroczą roczny limit zwolnienia podatkowego.
Limit zwolnienia podatkowego: granica, o której trzeba pamiętać
W 2024 roku limit zwolnienia podatkowego dla świadczeń pieniężnych i rzeczowych z ZFŚS wynosi 1000 zł rocznie. Jest to powrót do pierwotnej wartości po czasowym podwyższeniu tego limitu do 2000 zł w czasie pandemii COVID-19. Warto zauważyć, że limit ten dotyczy sumarycznej wartości wszystkich świadczeń przyznanych pracownikowi w danym roku. Jeśli jego łączna wartość przekroczy wskazaną kwotę, nadwyżka będzie opodatkowana jako przychód.
Przykładowo, pracownik, który otrzymał bony na 800 zł oraz kartę przedpłaconą o wartości 300 zł, musi liczyć się z tym, że 100 zł nadwyżki zostanie objęte podatkiem dochodowym. To oznacza, że pracownicy powinni zwrócić uwagę nie tylko na wysokość otrzymanych świadczeń, ale także na sposób ich rozliczania.
Pracownicze bonusy – gest wsparcia czy narzędzie motywacji?
Świąteczne benefity to dla pracowników coś więcej niż miły akcent kończącego się roku. Pracodawcy traktują je jako narzędzie motywacyjne , które zwiększa zaangażowanie i zadowolenie zespołu. Dlatego też wiele firm oferuje świadczenia w różnych formach: od bonów zakupowych po specjalne dofinansowania wypoczynku dla dzieci.
Jednak nie wszystkie świadczenia są opodatkowane w równym stopniu. Na przykład zapomogi udzielane w przypadku losowych zdarzeń, takich jak długotrwała choroba czy klęski żywiołowe, są całkowicie zwolnione z podatku. Z kolei dopłaty do wypoczynku dzieci podlegają limitom wartościowym, które muszą być przestrzegane, aby uniknąć dodatkowych kosztów.
Warto pamiętać, że limity podatkowe dotyczą całego roku podatkowego, a nie tylko jednorazowych świadczeń świątecznych . Pracownicy, którzy planują wykorzystać przysługujące im benefity, powinni szczegółowo przeanalizować ich wartość w kontekście całorocznych wypłat z ZFŚS. To jedyny sposób, by zyskać pełnię korzyści, a jednocześnie uniknąć przykrych niespodzianek w postaci dodatkowych obciążeń podatkowych.
