Dodatkowe środki dla Polaków od 1 lipca. Nowe warunki zasiłku chorobowego
Podstawa zasiłku chorobowego, tzw. L4, musi wynosić co najmniej 86,29 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pensja minimalna zmienia się w 2024 r. dwukrotnie: podwyżkę po 1 stycznia zastąpi niedługo kolejna, 1 lipca. W konsekwencji wzrośnie też zasiłek chorobowy. Ile dostaną pracownicy na L4 od 1 lipca?
Wyższy zasiłek chorobowy L4 od 1 lipca
Wszyscy ubezpieczeni pracownicy, pracujący na umowie o pracę, mają prawo do zasiłku chorobowego w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim (tzw. L4). Podstawa tego zasiłku jest ustalana w relacji do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę aktualnie obowiązującego, a to zmienia się w 2024 r. dwukrotnie: od 1 stycznia i 1 lipca. Zastrzegamy przy tym, że ostateczna kwota poszczególnych zasiłków dla konkretnych pracowników uzależniona jest od ich indywidualnych zarobków, ale podstawa jest jedna: minimum 86,29 proc. minimalnego wynagrodzenia. Jaka to będzie kwota od 1 lipca?
Zobacz też: Zmiany dla Polaków już od 1 lipca. Ważne świadczenia pójdą w górę
Na ochronę zdrowia brakuje 160 mld zł. "Z szafy wypadł kolejny trup"Zasiłek choroby od 1 lipca. Ile dostaną pracownicy? Nowe stawki, kwoty
Pierwsza w tym roku podwyżka ustaliła minimalne wynagrodzenia za pełny wymiar oskładkowanej pracy na poziomie 4.242 zł brutto. Podwyżka, która wciąż przed nami - 1 lipca - podniesie tę kwotę do 4.300 zł. brutto. To oznacza, że w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. (do następnej podwyżki) podstawa chorobowego wyniesie 3.710,47 zł.
Ostateczna kwota będzie zależna od pensji poszczególnego pracownika korzystającego z L4; przy uwzględnieniu zasady, że zatrudnionemu należy się 80 proc. podstawy. 100 proc. regularnego wynagrodzenia wypłacane jest tylko w przypadku, gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku w pracy lub w drodze do/z pracy, ewentualnie w okresie urlopu macierzyńskiego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Jak policzyć?
Przypomnijmy, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie liczone z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio okres choroby (niezdolności do pracy). Z tym zastrzeżeniem, że ta przeciętna kwota jest pomniejszona o 13,71 proc. Serwis Poradnik Przedsiębiorcy przypomina przy tym, że w praktyce - często podstawą przy ustalaniu realnej kwoty jest kwota z umowy o pracę pomniejszona o 13,71 proc. (czyli tak, by wymiar stanowił wspomniane wcześniej 86,29 proc. wypłaty).
Zasiłek chorobowy można pobierać najczęściej przez 182 dni w przypadku choroby (ten okres wynosi np. 270 dni w przypadku ciąży albo gruźlicy).
