Dodatkowy płatny urlop. Polacy nie mają o tym pojęcia
Większość Polaków nie ma pojęcia, że przysługuje im dodatkowy urlop. Mogą z niego skorzystać w momencie, gdy będą poszukiwać nowego zatrudnienia. Nadprogramowe wolne nie należy się jednak wszystkim. Kto konkretnie może wziąć dodatkowy urlop?
Polacy nie mają pojęcia o istnieniu tego urlopu
Wielu pracowników nie ma pojęcia, że w przypadku utraty pracy przysługuje im dodatkowy urlop na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Serwis praca.trojmiasto.pl przytoczył przypadek swojej czytelniczki, która zwolniona po 2 latach i 3 miesiącach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Podobno podczas okresu wypowiedzenia przysługują mi dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy są one płatne? O ile takich dni mogę wnioskować? - zastanawiała się kobieta, cytowana przez serwis praca.trojmiasto.pl.
Ile dodatkowych dni wolnych przysługuje pracownikom?
Prawniczka Patrycja Roszczyniała postanowiła odpowiedzieć kobiecie i rozwiać jej wątpliwości w kwestii dodatkowego urlopu. Na łamach portalu wyjaśniła, że należą jej się płatne dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia .
Okazuje się, że w przypadku dwutygodniowego i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikom należy się urlop w wymiarze 2 dni roboczych. Jeśli chodzi o trzymiesięczne wypowiedzenie i sytuację, w której utrata pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości czy innych przyczyn niezależnych od pracownika, to urlop wynosi 3 dni robocze.
Komu należy się dodatkowy urlop?
Patrycja Roszczyniała podkreśliła również, że udzielenie urlopu na poszukiwanie pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że w niektórych przypadkach dodatkowe dni wolne nie będą przysługiwały. Należą się one bowiem tylko wtedy, gdy umowa o pracę została wypowiedziana. Urlopu nie dostaną zatem ci, którzy sami zrezygnowali z zatrudnienia lub umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.
Zobacz także: Padła główna wygrana w Lotto. Wiemy gdzie i ile pieniędzy dostanie szczęśliwiec
