Dostaniesz dodatkowy urlop. Nawet trzy dni, ale są warunki
Gdy otrzymasz wypowiedzenie, masz nie tylko obowiązki, ale również prawa, które mogą ułatwić znalezienie nowej pracy. Jednym z nich jest dodatkowe wolne na poszukiwanie zatrudnienia, ale nie każdy może z niego skorzystać. Jakie warunki trzeba spełnić, by mieć prawo do tych dni? Poznaj kluczowe zasady.
Kto może skorzystać z wolnego na poszukiwanie pracy?
Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy przysługuje tylko tym pracownikom, którzy spełniają dwa warunki. Po pierwsze, wypowiedzenie umowy o pracę musi pochodzić od pracodawcy . Po drugie, okres wypowiedzenia powinien wynosić co najmniej dwa tygodnie .
W zależności od długości okresu wypowiedzenia, pracownik może liczyć na różny wymiar zwolnienia. Dla dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługują dwa dni wolnego, a przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu – trzy dni . Nawet w przypadku skrócenia trzymiesięcznego wypowiedzenia, np. z powodu upadłości firmy, prawo do tych dni nadal obowiązuje.
Nie ma też znaczenia, czy pracujesz na cały, czy część etatu – każdy pracownik w okresie wypowiedzenia ma równe prawa .
Zobacz też: Nadchodzi prawdziwa rewolucja w emeryturach. ”To nieuniknione”
Wypowiedzenie zmieniające? Też masz prawo do wolnego
Często mówi się o zwolnieniu na poszukiwanie pracy w kontekście całkowitego rozwiązania umowy, ale prawo to przysługuje również pracownikom, którzy otrzymali tzw. wypowiedzenie zmieniające . Jest to sytuacja, w której pracodawca proponuje nowe warunki zatrudnienia, np. niższe wynagrodzenie czy inne obowiązki. Nawet w takim przypadku możesz skorzystać z wolnych dni na poszukiwanie lepszej oferty.
Kluczowe jest jednak to, by okres wypowiedzenia trwał minimum dwa tygodnie. Oznacza to, że prawo do zwolnienia przysługuje zarówno w przypadku pełnego rozwiązania umowy, jak i w sytuacji, gdy zmieniają się tylko warunki pracy.
Wynagrodzenie zostaje, ale nie ma ekwiwalentu za niewykorzystane dni
Korzyści z wolnych dni na poszukiwanie pracy nie kończą się na samym zwolnieniu z obowiązków. Pracownik korzystający z tego prawa zachowuje pełne wynagrodzenie , które jest obliczane w taki sam sposób, jak przy urlopie wypoczynkowym. To oznacza, że możesz spokojnie szukać nowej pracy, nie martwiąc się o obniżenie pensji.
Warto jednak pamiętać, że pracodawca ma prawo odmówić udzielenia wolnego, jeśli wcześniej znajdziesz nową pracę i go o tym poinformujesz. Zwolnienie musi być zgodne z celem , jakim jest aktywne poszukiwanie zatrudnienia. Co więcej, jeśli nie zdecydujesz się na skorzystanie z tego przywileju, nie otrzymasz żadnego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy to ważny przywilej dla pracowników, którzy znaleźli się w okresie wypowiedzenia. Aby z niego skorzystać, musisz spełnić dwa podstawowe warunki: otrzymać wypowiedzenie od pracodawcy i mieć okres wypowiedzenia trwający co najmniej dwa tygodnie. Warto pamiętać, że wolne dni nie wiążą się z utratą wynagrodzenia, ale nie przysługuje za nie dodatkowa rekompensata, jeśli ich nie wykorzystasz. Skorzystaj z tego prawa, aby ułatwić sobie proces poszukiwania nowego zatrudnienia.
