Dziś mija bardzo ważny termin. Ważą się losy emerytur dla milionów Polaków
Emerytury na bazie PKK – kluczowe daty dla firm
Nowa forma odkładania pieniędzy na emerytury bazuje na PPK – pracowniczych planach kapitałowych. Jest to program dobrowolny, do którego automatycznie zostają zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Oznacza to, że każdy, kto nie chce korzystać z tej formy oszczędzania na poczet przyszłej emerytury, musi wypisać się z programu.
27 października 2020 r. mija termin podpisania umów o zarządzenie PKK dla firm z II fazy (między 50 a 249 pracowników) oraz III fazy (między 20 a 49 pracowników). Business Insider Polska wyliczył, że dotyczy to ponad 3 mln osób z ok. 75 tys. przedsiębiorstw.
Kolejny ważny termin w kontekście przyszłej emerytury to 10 listopada. Do tego czasu firmy z II i III fazy muszą podpisać umowy o PKK. Dopiero po zawarciu kontraktów na rachunki osób uczestniczących w PKK wpłyną pierwsze środki.
Opłacalne odkładanie na emerytury w ramach PKK? Ekspert wyjaśnia
Oficjalne wyliczenia wskazują, że w I fazie do PKK przystąpiło 39 proc. osób z 3 mln uprawnionych do tej formy oszczędzania na emerytury. Bartosz Marczuk. wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, spodziewa się, że partycypacja małych i średnich firm w PKK będzie jeszcze niższa z obawy przed nadmiernym uszczupleniem pensji z powodu wpłat na przyszłe emerytury.
Według szacunków Instytutu Emerytalnego na koniec III kwartału 2020 r. uczestnik PKK uzyskał zwrot rzędu 86 proc. w ciągu pierwszych 9 miesięcy od przystąpienia do programu. Co to oznacza w praktyce? Na jego koncie pojawiło się o 935 zł więcej niż gdyby zdecydował się na samodzielne oszczędzanie.
- Jest to niezaprzeczalny zysk z uczestnictwa w PPK. Gdyby uczestnik PPK chciał samodzielnie inwestować te środki, w taki sam sposób jak w PPK, na jego koncie byłoby, po odliczeniu podatku od zysków kapitałowych, tylko 39 zł zysku - wyznał Grzegorz Chłopek, ekspert Instytutu Emerytalnego.
1. Niestety, Boże Narodzenie będzie wyglądać zupełnie inaczej w tym roku. Minister zdrowia z nieprzyjemnymi informacjami2. Mamy komentarz Agaty Dudy ws. Strajku kobiet. Padła niebywała deklaracja3. Segregacja śmieci znowu do zmiany? Nie wypełnisz obowiązku, spodziewaj się grzywny albo aresztu
Współudział w odkładaniu na emerytury dzięki PKK
Wpłaty na przyszłe emerytury w ramach PKK wnoszą zarówno pracownik, jako pracodawca. Podwładny, który uczestniczy w programie, jest zobowiązany odkładać 2 proc. wynagrodzenia brutto, (osoby zarabiające mniej niż 120 proc. pensji minimalnej mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.). Przełożony dokłada do tego kolejne 1,5 proc. wynagrodzenia brutto danego pracownika.
Jak kształtują się wysokości składek w zależności od pensji? Pracownik, który zarabia 3 tys. zł odkłada w ramach PKK 60 zł, a jego pracodawca - 45 zł. Dzięki temu po 25 latach oszczędzania na poczet przyszłej emerytury na koncie znajdzie się 59 tys. zł. W przypadku wyższych wynagrodzeń wysokości wpłat prezentują się następująco:
pensja 4 tys. zł - pracownik odkłada 80 zł, pracodawca przekazuje 60 zł (na koncie po 25 latach: 76 tys. zł),
pensja 5 tys. zł – pracownik odkłada 100 zł, pracodawca przekazuje 75 zł (na koncie po 25 latach: 93,5 tys. zł),
pensja 8 tys. zł – pracownik odkłada 160 zł, pracodawca przekazuje 120 zł (na koncie po 25 latach: 143 tys. zł),
pensja 10 tys. zł – pracownik odkłada 200 zł, pracodawca przekazuje 150 zł (na koncie po 25 latach: 177 tys. zł).
Co więcej, obydwa podmioty mogą zasilać konto PKK dodatkowymi środkami pieniężnymi, które nie mogą jednak przekroczyć progu 8 proc. pensji brutto. Na start uczestnik otrzymuje 250 zł, a co roku – dopłatę rzędu 240 zł.
