Nadchodzi rewolucja w urlopach. Ministerstwo zdradziło konkrety: jest data

Prawie miesiąc urlopu w prezencie dla milionów Polaków

Zasady urlopów wypoczynkowych dla pracowników w Polsce są jasne i doskonale znane od lat. Osobom, które są zatrudnione od co najmniej 10 lat, przysługuje 26 dni na odpoczynek, w tym cztery dni tzw. urlopu na żądanie. Jeśli jednak jesteśmy zatrudnieni krócej, okres ten wynosi tylko 20 dni. Wiele osób uważa taki system za krzywdzący — do stażu pracy wlicza się bowiem jedynie okres zatrudnienia na umowie o pracę. Miliony Polaków nie mogą liczyć na dłuższy urlop, nawet jeśli pracowali jeszcze jako uczniowie lub studenci, i na rynku pracy są od ponad dekady. Teraz, zgodnie z zapowiedzią MRPiPS, ma się to jednak zmienić. Kiedy i w jaki sposób zyskamy więcej dni wolnych?

Zobacz też: Koniec z urlopem macierzyńskim. Zaskakujące słowa z ministerstwa 

ZUS wypłaci 330,07 zł bez względu na wiek. Niektórzy nie muszą składać wniosku Czytaj dalej

Nagrody za staż pracy, również na zleceniu

Dodatkowe 6 dni urlopu to nie jedyny bonus, którym do tej pory mogliśmy cieszyć się dopiero po 10 latach pracy. Na liście benefitów znajduje się również dodatek stażowy oraz tzw. nagroda jubileuszowa, które pozwalają nam cieszyć się wyższą wypłatą lub specjalnym dodatkiem z okazji kolejnych 25, 30 czy 35 latach pracy. Zasady dotyczące tych bonusów nie ulegną zmianie; inaczej będziemy natomiast liczyć swój staż. W pulę lat pracy wejdzie również okres zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, np. umowie-zlecenie czy umowie o dzieło. Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
 

Dłuższy staż pracy? Musisz spełnić warunki

Aktualne ”niesprawiedliwe” traktowanie pracowników nie jest bezpodstawne. Niestety, jedną z najważniejszych różnic między umową o pracę a umową cywilnoprawną, są odprowadzane od wynagrodzenia składki — na ubezpieczenie rentowe, emerytalne i wypadkowe. Dlatego na wszystkie ww. benefity będziemy mogli liczyć szybciej, jeśli:

• prowadziliśmy działalność gospodarczą, a dokument z ZUS potwierdza opłacanie składek emerytalnych, rentowych i wypadkowych za ten okres:
• pracowaliśmy na umowie cywilnoprawnej, a dokument z ZUS potwierdza opłacanie składek emerytalnych i rentowych za ten okres
• prowadziliśmy działalność gospodarczą niepodlegającą oskładkowaniu składką emerytalną, rentową i wypadkową, a dokument z ZUS potwierdza opłacanie składki zdrowotnej za ten okres.

Zobacz też: Klimatyzacja w domu to coraz większe zagrożenie. Polacy mają problem