O takich zarobkach wielu może pomarzyć. W tej branży zarobisz nawet 40 tys. zł
Dynamiczne zmiany na rynku pracy otwierają nowe możliwości w jednym z kluczowych sektorów. Rosnące zarobki i stabilność zatrudnienia przyciągają coraz więcej specjalistów i adeptów. Z opinii analityków rynkowych i samych danych wynika jasno, że to branża, która będzie się rozwijać. Może warto?
Dlaczego wynagrodzenia w HR rosną tak szybko?
Rosnące pensje to efekt kilku kluczowych czynników. Eksperci wskazują na postępującą digitalizację procesów HR oraz wdrażanie zaawansowanych technologii, takich jak sztuczna inteligencja.
Aneta Mozyrska z Grafton Recruitment podkreśla:
Wzrost popytu i wynagrodzeń to wynik inwestycji w rozwój i szkolenia pracowników. Pracodawcy coraz bardziej cenią umiejętności analityczne oraz zdolność opracowywania danych dotyczących procesów kadrowych.
Co ciekawe, analitycy HR zyskali w 2024 roku średnio 8,9 proc. wynagrodzenia rdr., a specjaliści ds. kadr i płac – 8,2 proc. Nieco mniejsze podwyżki dotknęły kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów (4 proc.) oraz kierowników ds. kadr i płac (5,8 proc.). To jednak dowód na ich stabilną pozycję na rynku.
Za granicą wojna, a reżim Putina zgarnia w Polsce miliony. Niepokojące dane Wielka drożyzna w sklepach osiedlowych. Wiadomo, przez co rosną cenyHR: Branża, która przyciąga jak magnes
W 2024 roku popyt na specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń wzrósł o 0,71 proc., a ich wynagrodzenia średnio o 10,5 proc.. To tylko część imponujących danych, które rzucają światło na dynamiczny rozwój sektora HR. Co więcej, zarobki w tej branży robią wrażenie, zwłaszcza na wyższych szczeblach zarządzania.
„Obecnie dyrektorzy personalni w Warszawie mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 tys. do 40 tys. zł brutto miesięcznie” – wynika z raportu Grafton Recruitment. „Wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń”. W innych dużych miastach, takich jak Wrocław czy Trójmiasto, widełki zaczynają się od 18 tys. zł.
Nie tylko dyrektorzy mają powody do zadowolenia. Rekruterzy w większych miastach zarabiają od 6 tys. do nawet 13 tys. zł, natomiast w mniejszych ośrodkach ich pensje kształtują się na poziomie 6–9 tys. zł.
Perspektywy na przyszłość: Czy warto wejść do HR?
Jak wskazują dane z raportu Grafton Recruitment, sytuacja w branży HR jest wyjątkowo korzystna dla osób poszukujących pracy. Przeanalizowano 499 791 unikalnych ogłoszeń, na podstawie których wyciągnięto jednoznaczny wniosek: HR to sektor, w którym warto budować karierę.
Choć zarobki są wyraźnie wyższe w dużych miastach, sektor HR oferuje stabilność i możliwości rozwoju nawet w mniejszych miejscowościach. Dodatkowo, praca w HR zyskuje na znaczeniu w związku z nowymi wyzwaniami, takimi jak zmieniające się regulacje prawne czy potrzeba wspierania pracowników w hybrydowym środowisku pracy.
Eksperci są zgodni – HR to branża, która będzie się rozwijać wraz z postępem technologii oraz rosnącą świadomością znaczenia kapitału ludzkiego. Jeśli szukasz ścieżki zawodowej, która łączy stabilność finansową z dynamicznymi wyzwaniami, HR może być właściwym wyborem. Warto przyjrzeć się bliżej ofertom pracy w tym sektorze i rozważyć rozwój w tym kierunku.
