Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę. Przedsiębiorcy chcą zmian
Ważne zmiany w prawie pracy mogą wpłynąć na harmonogramy pracy, gospodarkę i relacje między pracownikami a przedsiębiorcami. Dlaczego propozycja zniesienia wolnych dni za święta przypadające w sobotę wywołała takie emocje? Wyjaśniamy, co jest stawką w tej debacie.
Przedsiębiorcy alarmują: koszty rosną, a konkurencyjność spada
Propozycja zniesienia wolnych dni za święta przypadające w soboty to odpowiedź przedsiębiorców na wyzwania, jakie stawia przed nimi obecny system. W 2025 roku Święto Konstytucji 3 Maja i Wszystkich Świętych przypadają właśnie w soboty, co oznacza dodatkowe dni wolne dla pracowników. "To rozwiązanie generuje trudności organizacyjne i koszty, które wpływają negatywnie na polską gospodarkę" – mówi Łukasz Gliński, prezes Pracodawców Pomorza i Kujaw.
Pracodawcy wskazują na nierówności wynikające z obowiązujących przepisów. „Zakłady, gdzie soboty są już wolne, tracą na tej regulacji więcej niż firmy pracujące w systemach zmianowych” – podkreśla Gliński. Dodatkowe dni wolne oznaczają nie tylko wzrost wydatków, ale także wyzwania związane z organizacją pracy, które utrudniają firmom konkurowanie na rynku.
Polska przejmuje prezydencję w UE. „Bezpieczeństwo, Europo!” Raz zagrał w Lotto, trafił wszystkie liczby. Szczęśliwiec ustawił się na 20 latCzy nowe przepisy odbiorą pracownikom wolne dni?
Zatrudnieni mają zupełnie inne spojrzenie na tę sprawę. Dla wielu pracowników dodatkowe dni wolne są rekompensatą za święta przypadające w weekendy. „Obecne przepisy są sprawiedliwe – pozwalają nam odpocząć w sytuacjach, gdy święta przypadają w dni wolne od pracy” – komentuje jedna z pracownic warszawskiego biura rachunkowego.
Wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy mogłoby zmniejszyć liczbę dni wolnych w roku, co wpłynęłoby na morale i wydajność pracowników. Czy korzyści ekonomiczne dla firm są wystarczającym argumentem, by pozbawić pracowników tego przywileju? Wiele osób uważa, że nie.
Pracownicy podnoszą też kwestię równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. "Dni wolne od pracy, nawet te dodatkowe, są dla nas czasem, który możemy poświęcić rodzinie i regeneracji" – dodaje inny respondent.
Wigilia wolna od pracy – dodatkowe wyzwanie dla firm
2025 rok może przynieść przedsiębiorcom jeszcze jedno wyzwanie. W życie może wejść ustawa, która uczyni Wigilię dniem wolnym od pracy. Oznaczałoby to, że firmy muszą zmierzyć się z organizacją pracy przy jeszcze mniejszej liczbie dni roboczych w kluczowym okresie przedświątecznym.
Dla pracodawców wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego to kolejny cios w ich plany operacyjne. Jak podkreślają, łączne efekty zmian w przepisach mogą prowadzić do obniżenia produktywności, a nawet do wzrostu cen produktów i usług. "Wolna Wigilia w połączeniu z wolnymi za święta w soboty to wyzwanie, które dla wielu małych i średnich przedsiębiorstw może okazać się zbyt dużym obciążeniem" – twierdzi Gliński.
Debata wokół wolnych dni za święta przypadające w soboty i nowej wolnej Wigilii pokazuje, jak różne interesy mają pracownicy i pracodawcy. Przed rządem stoi trudne zadanie znalezienia kompromisu, który pozwoli zachować równowagę między potrzebami obu stron, jednocześnie wspierając polską gospodarkę. Jakie będą ostateczne decyzje? O tym dowiemy się w nadchodzących miesiącach.
