Odprawy dla pracowników będą wyższe. Zacznie się już 1 stycznia 2025 r.
Już od stycznia 2025 roku wysokość odpraw pracowniczych może zaskoczyć wiele osób. Jak zmieniają się przepisy, kto skorzysta na podwyżkach i jakie szczegóły warto znać? Przygotowaliśmy przegląd najważniejszych informacji.
Dla kogo przewidziano odprawy?
Odprawa pracownicza to jednorazowe świadczenie finansowe przysługujące w określonych przypadkach. Nie wynika z Kodeksu pracy, lecz z przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik otrzymuje odprawę, gdy przyczyny zwolnienia są całkowicie niezależne od niego, na przykład:
- trudna sytuacja ekonomiczna firmy,
- reorganizacja,
- likwidacja stanowiska pracy.
Odprawy należą się zarówno osobom objętym zwolnieniami grupowymi, jak i tym, które zostały zwolnione indywidualnie, o ile w danym przedsiębiorstwie zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników.
Nowe kwoty odpraw od stycznia 2025 roku
Od początku 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto. Wzrost ten wpłynie również na wysokość odpraw pracowniczych, które są z nim bezpośrednio powiązane. Zasady pozostaną niezmienne:
- Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, otrzyma odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
- W przypadku stażu pracy od 2 do 8 lat odprawa wyniesie równowartość dwumiesięcznej pensji.
- Pracownicy z ponad 8-letnim stażem mogą liczyć na trzymiesięczne wynagrodzenie jako odprawę.
Jednocześnie maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, co w 2025 roku oznacza kwotę aż 69 990 zł brutto.
Jak rozlicza się odprawy? Co warto wiedzieć?
Pod względem formalnym odprawy są opodatkowane. Pracodawca jako płatnik pobiera zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. To jednak nie jedyna kwestia, którą należy uwzględnić:
- Odprawy z tytułu zwolnień grupowych są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co sprawia, że rzeczywista kwota świadczenia jest wyższa niż typowe wynagrodzenie netto.
- Wysokość odprawy ustalana jest na dzień rozwiązania stosunku pracy, dlatego zmiany w płacy minimalnej mogą w niektórych przypadkach działać na korzyść pracowników.
Nowe przepisy wprowadzają znaczące podwyżki, które mogą być istotnym wsparciem dla osób tracących pracę. Warto jednak pamiętać o indywidualnych uwarunkowaniach dotyczących długości zatrudnienia oraz innych formalnościach, które mogą wpływać na ostateczną wysokość świadczenia.
Czy zmiany spełnią oczekiwania rynku pracy? Wszystko wskazuje na to, że wyższe odprawy staną się istotnym elementem ochrony finansowej dla wielu Polaków w trudnych momentach zawodowych.
