Podwyższają świadczenia. Wiemy od kiedy dostaniecie więcej, wielu Polaków na to czekało
W przyszłym roku nastąpią podwyżki wielu świadczeń. Nie chodzi tu jednak o waloryzację, ponieważ te konkretne wzrosty kwot zależą od zupełnie innego czynnika. Poznaliśmy również szczegóły zmian, które wejdą w życie w 2024 roku.
Świadczenia idą w górę
Mówiąc o podwyżkach świadczeń w 2024 roku, wiele osób ma zapewne na myśli emerytury, renty oraz podobne benefity, które są powiązane z waloryzacją. Jak się jednak okazuje, wzrosty nie dotyczą jedynie świadczeń waloryzowanych .
Z informacji portalu Dziennik Gazeta Prawna wynika, że podwyżki obejmą również należności niezwiązane z emeryturami . Te konkretne wzrosty uzależnione są już od innego czynnika. Co więcej, wie o nich niewiele osób.
Powodem jeden wspólny czynnik
Zmiany w wysokości świadczeń są spowodowane wzrostem płacy minimalnej . Z danych Dziennika Gazeta Prawnej wynika, że w 2024 roku wzrośnie ona dwukrotnie: po raz pierwszy, w styczniu, zostanie ona podniesiona z 3600 zł do 4242 zł . Druga podwyżka nastąpi w lipcu - wtedy pensja minimalna będzie wynosić już 4300 zł .
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, w górę pójdzie również stawka godzinowa dla zleceń . Od stycznia 2024 roku będzie ona wynosić 27,70 zł , zaś od lipca będzie to poziom 28,10 zł .
Szczegóły podwyżek
Na podwyżkach skorzystają osoby udające się na odpłatne praktyki absolwenckie lub osoby, z którymi został rozwiązany stosunek pracy z powodu zwolnień monitorowanych . Według Dziennika Gazety Prawnej, maksymalna wysokość świadczeń dla tych dwóch grup wzrośnie najpierw z 7200 zł do 8484 zł w styczniu, a następnie do 8600 zł w lipcu .
Do góry pójdą również minimalne wysokości odszkodowania za mobbing czy dyskryminację , a także minimalne wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestoju nie z winy pracownika . W tych przypadkach po podwyżce będą to kwoty 4242 zł od stycznia i 4300 zł od lipca .
Jak zauważa Dziennik Gazeta Prawna, skorzystają również osoby pracujące w nocy . W górę pójdzie bowiem dodatek za pracę w nocy. Jego wysokość to 20 proc. stawki godzinowej; ponieważ jednak obliczany jest osobno dla każdego miesiąca, minimalna wysokość dodatku za godzinę nie przekroczy progu 5 zł jedynie w lipcu i październiku . W pozostałych miesiącach będzie ona powyżej progu 5 zł.
