Porównujemy zarobki w Lidlu, Aldi i Biedronce. Na niektórych stanowiskach płacą ponad 7000 zł

ZArobki w Biedronce

Wysokość zarobków w marketach oczywiście zależy od stanowiska. Jednak w Biedronce już sprzedawca-kasjer, który dopiero rozpoczyna pracę, zarabia powyżej minimalnej płacy — nawet jeśli nadwyżka nie jest duża, to z całą pewnością warta uwagi. Od stycznia najniższą pensją w tej sieci sklepów będzie 4700 złotych brutto , 4850 dla kasjera z doświadczeniem powyżej 3 lat. Tuż nad nim widnieją zarobki magazyniera: od 5050 złotych brutto, a inspektor ds. administracyjno-,magazynowych zarobi teraz przynajmniej 5800 złotych brutto.
Początkujący kierownik sklepu może natomiast liczyć na nie mniej niż 6700 złotych brutto.

Wynagrodzenia pracowników w Lidlu

Pracownicy Lidla osiągają zarobki takie jak kasjerzy Biedronki po roku pracy na stanowisku sprzedawcy, początkowo zaczynając od 4550 złotych brutto , jednak po dwóch latach jest to już co najmniej 5000 złotych brutto. Inaczej sprawa ma się w przypadku pracowników magazynu, którzy także zarobią teraz przynajmniej 5050 złotych brutto — po roku pracy będą mogli liczyć na podwyżkę do 6000, a później kolejno do 6300 i 6600 złotych brutto.
Menedżerowie natomiast od razu zarobią nie mniej niż 7250 złotych, mogą liczyć również na służbowy samochód.

Aldi. Ile płacą pracownikom?

Również pracownicy tej sieci sklepów mogą liczyć na podwyżki na wszystkich stanowiskach, a te, jak podaje ALDI, już są jednymi z najwyższych na rynku . Pierwsza pensja sprzedawcy to nie mniej niż 4910 złotych , czasem sięga nawet 5260. Po dwóch latach pracownicy mogą liczyć już na kwotę od 5310 do 5660 złotych brutto.
Początkujący zastępca kierownika może natomiast liczyć na co najmniej 5660, a po trzech latach — nawet na 7010 złotych brutto. Kierownik sklepu zarobi 7060 złotych już na początku kariery i co najmniej 7960 złotych brutto, jeśli ma już za sobą kilka lat stażu.
Nieco inaczej wygląda sytuacja magazynierów. Początkujący pracownik może liczyć na 4910 zł, a zatem mniej niż u konkurencji. Po dwóch latach pracy, kwota ta wzrasta do 5510 złotych brutto. Pracownicy kompletacji mogą jednak liczyć także na 2500 złotych brutto premii.

źródło: dlahandlu.pl