Styczeń 2024 roku będzie wiązał się z licznymi zmianami, które dotkną m.in. pracujących Polaków. Mogą oni spodziewać się dwóch podwyżek wynagrodzeń. Pierwszą z nich zaplanowano właśnie na styczeń, a drugą - na lipiec 2024 roku.
W ciągu ostatnich lat w Polsce nastąpił dynamiczny wzrost minimalnego wynagrodzenia. Jeszcze w roku 2022 wynosiło ono zaledwie 3010 złotych, jednak na początku roku 2023 podskoczyło do 3499 złotych. Prognozy wskazują, że w roku 2024 przekroczy barierę 4100 złotych.
W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie w Polsce dynamicznie rośnie. Jeszcze w 2022 roku wynosiło zaledwie 3010 zł. W 2023 r. kwota ta wzrośnie do 3600 zł. Wszystko wskazuje na to, że w 2024 r. przekroczy 4100 zł.Poza kilkoma wyjątkami (krajami, które są w stanie wojny) wszystkie regiony na świecie dynamicznie się rozwijają. Jedne troszkę wolniej, inne szybciej. Przy zachowaniu obecnych trendów, liczba osób na świecie, które żyją w skrajnym ubóstwie, powinna spaść poniżej kilku procent lub całkowicie, na początku lat 2030-tych. Polska jest akurat w tej lidze państw, których dynamika wzrostu jest wysoka jak na obecne standardy. Wzrost w okolicach 5% i wyższy jest dzisiaj uważany za wysoki. Kto wie, całkiem możliwe, że w erze zaawansowanej sztucznej inteligencji oraz wielokrotnie wyższej automatyzacji gospodarek, wzrosty PKB powyżej 50% rocznie będą normą. Wraz z upływem czasu, wszystkie kraje, łącznie z Polską, będą się rozwijały i bogaciły. Rosnąć będą ”średnie krajowe”, jak i najniższe krajowe. Przynajmniej tak długo, jak istnieć będzie obecny system. Nikt nie wie, kiedy obecne systemy zostaną obalone lub przestaną być praktyczne.
W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie w Polsce dynamicznie rośnie. Jeszcze w 2022 roku wynosiło zaledwie 3010 zł. W 2023 r. kwota ta wzrośnie do 3600. Wszystko wskazuje na to, że w 2024 r. przekroczy 4100 zł.
Płaca minimalna w ostatnich latach dynamicznie rośnie. W 2023 zapowiada się rekordowy wzrost. Wynagrodzenie urośnie z 3010 zł brutto do aż 3600 zł brutto. W przyszłym roku skok najniższych pensji również powinien być wysoki.
W grudniu 2022 roku średnie miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 7329,96 zł brutto, co oznacza wzrost o 10,3 proc. w stosunku do analogicznego okresu 2021 roku. Choć po raz pierwszy z przodu kwoty pojawiła się siódemka, to ekonomiści podkreślają: wzrost płac Polaków jest wolniejszy od wzrostu cen produktów i usług.
- Już niedługo Polska będzie musiała ustanowić niezbędne ramy ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Wszystko po to, by dokonać oceny, czy płaca minimalna jest odpowiednia dla zapewnienia godnego poziomu życia, biorąc pod uwagę warunki społeczno-gospodarcze, siłę nabywczą wynagrodzenia minimalnego oraz długoterminowe poziomy i zmiany produktywności - mówi Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych OPZZ.Minimalne wynagrodzenie wzrosło od stycznia o 480 zł. W lipcu zostanie ono podwyższone o kolejne 110 zł. W sumie w 2023 roku urośnie ono więc o prawie 600 zł. Jest to najwyższa podwyżka jaka miała miejsce w ostatnich latach.Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 3010 zł brutto miesięcznie.W przeszłości Jarosław Kaczyński obiecywał wyborcom, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2024 r. do 4000 zł."Od 1 stycznia br. pensje minimalne wzrosły do 3490 zł. To o 480 zł więcej niż w roku poprzednim. Minimalna stawka godzinowa wzrosła z kolei z początkiem roku do 22,80 zł" – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.Minimalne wynagrodzenie od stycznia wzrośnie do 3490 zł, a od lipca 3600 zł. Rząd szacuje, że za minimalne wynagrodzenie pracuje w Polsce 3 miliony osób.
Od początku 2023 roku, miliony Polaków pracujących za tzw. najniższą krajową otrzyma znacznie wyższe wynagrodzenie. Wzrośnie ono dwa razy. Druga podwyżka będzie miała miejsce latem.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w październiku tego roku wzrosło o 8,4 proc. r/r i wyniosło 5917,15 zł - podaje GUS. To oznacza, że realnie z uwzględnieniem inflacji średnia krajowa wzrosła o 1,6 proc. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 5917,15 zł brutto. Było o 1,3 proc. wyższe niż we wrześniu 2021 roku i 8,4 proc. większe niż w październiku 2020 roku. Dane dotyczą przedsiębiorstw, których liczba pracujących przekracza dziewięć osób. – W październiku 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło względem września 2021 r. o 1,3 proc., zaś w październiku 2020 r. względem września 2020 r. obserwowano niewiele większy wzrost płac, tj. o 1,6 proc. W skali roku (październik 2021 r. do października 2020 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 8,4 proc. Przed rokiem (październik 2020 r. do października 2019 r.) odnotowano dynamikę wzrostu płac na poziomie 4,7 proc. – wylicza GUS.
Płaca minimalna w 2021 r. ma ulec nieznacznej podwyżce. Rząd zaproponował, aby płaca minimalna wynosiła 3 tys. złotych brutto.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie toczą się dyskusje wokół płacy minimalnejIle wyniesie przyszłoroczna podwyżka
Niewielu jest pracowników na rynku, którzy nie chorują. Niemało jest też tych zarabiających najniższe wynagrodzenie, gwarantowane przez ustawodawcę. Co w wypadku, kiedy osoba pracująca za minimalną krajową uda się na popularne L4?
Wysokość pensji pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku. Ale nie wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi każdego miesiąca są do niej zaliczane. Do obliczenia wysokości pensji minimalnej wliczane są przysługujące zatrudnionemu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające z tzw. stosunku pracy. Według Głównego Urzędu Statystycznego na całość wynagrodzenia składają się takie elementy jak: wynagrodzenia podstawowe w wymiarze czasowym, prowizyjnym lub akordowym; premie, oraz nagrody; ewentualne wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia;ewentualne dodatki na przykład za szczególne warunki pracy, ponadstandardowe na danym stanowisku kwalifikacje, znajomość języków obcych, czy pełnienie funkcji kierowniczych;wynagrodzenia za wyznaczone przez pracodawcę czynności wykonywane poza godzinami pracy, w miejscu zatrudnienia lub poza nim (na przykład dyżury);wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, szkoleniowy, czas niezdolności do pracy w wyniku choroby, oraz niezawinionego przestoju; ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;świadczenia o charakterze deputatowym (na przykład deputat energetyczny, węglowy, za umundurowanie, żywnościowy lub ich ekwiwalenty pieniężne); świadczenia odszkodowawcze.
