Ważny dokument w każdej pracy. Bardzo mało czasu na spełnienie obowiązku

Informacja prawnie wymagana

Zdobycie umowy o pracę jest dla wielu osób sporym sukcesem zawodowym . Oznacza to bowiem osiągnięcie dobrego komfortu zawodowego i bezpieczeństwa finansowego.

Samo podpisanie umowy nie oznacza jednak zakończenia tzw. “ papierkowej roboty ”. Swoje zobowiązanie wobec pracownika musi jeszcze spełnić jego pracodawca - na co zresztą ma bardzo niewiele czasu.

Czasu jest naprawdę niewiele

Według doniesień portalu biznes.interia.pl, dokumentem o którym mowa jest informacja o warunkach zatrudnienia . Od końca kwietnia br. obowiązuje nowy wzór dokumentu, w którym pracodawca musi m.in. podać normy pracy w wymiarze tygodniowym i dobowym, na jakich zasadach wypłacane jest wynagrodzenie, jak długi jest okres wypowiedzenia czy wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi.

Jeżeli stosunek pracy obejmuje m.in. pracę zmianową , to w dokumencie muszą się również pojawić szczegóły dotyczące przychodzenia na zmianę. Praca zdalna , która stała się normą podczas pandemii, również jest objęta dokumentem - chodzi tu bowiem o wskazanie struktury, w której stanowisko pracownika się znajduje, a także osoby odpowiedzialnej za współpracę i kontrolę miejsca pracy zdalnej.

Aktualizacja

Pracodawca na przedstawienie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia ma dosłownie niewiele czasu . Mowa bowiem jedynie o 7 dniach, które są liczone od momentu dopuszczenia pracownika do pracy.

Aktualizacja informacji następuje w dwóch przypadkach . W pierwszym z nich musi zajść zmiana w jednym z warunków, aby zaszła konieczność zaktualizowania dokumentu o nowe szczegóły, zaś w drugim - pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, na co ma maksymalnie 3 miesiące od dnia złożenia wniosku licząc.

źródło: biznes.interia.pl