Bolesny problem polskich pracowników - dotyka ponad 90% z nas

Mobbing – zjawisko powszechne, ale wciąż ukrywane

Najnowsze dane pokazują, że mobbing to powszechny problem w polskich miejscach pracy. Aż 93% pracowników przyznaje, że doświadczyło zachowań, które można uznać za mobbing. Niestety, mimo szerokiej obecności tego problemu, mniej niż połowa z nich decyduje się na zgłoszenie takich sytuacji pracodawcy. Główne przyczyny to brak zaufania do pracodawcy, obawy przed odwetem oraz wątpliwości co do skuteczności podjętych działań.

Najczęściej spotykane formy mobbingu to krytyka wykonywanej pracy, przerywanie i ograniczanie możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemoc słowna oraz lekceważenie. Ponad połowa respondentów doświadcza również przydzielania zadań nieadekwatnych do kompetencji, zadań bezsensownych czy izolacji społecznej. Co istotne, aż 45% osób stwierdziło, że spotyka się z takimi zachowaniami regularnie, nawet raz w tygodniu.

Strach, brak zaufania i brak dowodów – dlaczego pracownicy milczą?

Pomimo że mobbing jest powszechnym problemem, pracownicy rzadko zgłaszają nieodpowiednie zachowania. Najczęstszym powodem jest brak wiary w podjęcie przez pracodawcę konkretnych działań (57%) oraz obawa przed odwetem ze strony mobbera (54%). Dodatkowo 38% badanych obawiało się, że ich zgłoszenie nie zostanie potraktowane poważnie, a 31% martwiło się utratą anonimowości.

Co trzecia osoba, która doświadczyła mobbingu, nie zgłaszała sytuacji z powodu braku konkretnych dowodów na niewłaściwe zachowanie. To pokazuje, jak trudno jest ofiarom mobbingu uzyskać wsparcie w miejscu pracy. Co więcej, 22% respondentów przyznało, że w momencie, gdy doświadczali mobbingu, nie zdawali sobie sprawy, że to właśnie z tym zjawiskiem mają do czynienia. To podkreśla potrzebę edukacji pracowników w zakresie rozpoznawania i reagowania na mobbing.

Mobbing niszczy zdrowie i relacje w zespołach

Mobbing ma poważne konsekwencje dla zdrowia pracowników i funkcjonowania firm. Aż 90% osób dotkniętych mobbingiem zgłasza pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% – fizycznego. Zjawisko to wpływa także na relacje w zespołach – ponad połowa badanych przyznaje, że mobbing negatywnie wpływa na atmosferę i współpracę w firmie.

Problem ten nie pozostaje bez wpływu na samych pracodawców. P onad 70% pracowników doświadczających mobbingu zauważa spadek własnej wydajności w pracy. Oznacza to, że problem mobbingu ma realne konsekwencje dla efektywności działania całych firm. Skala problemu oraz jego negatywne skutki nie umykają uwadze organizacji pozarządowych.

Raport powstał, ponieważ chcemy zwrócić uwagę na powszechność mobbingu w polskich miejscach pracy i uświadomić, jak poważne konsekwencje niesie za sobą brak reakcji na takie zachowania. Upublicznienie tego problemu jest kluczowe – tylko w ten sposób możemy budować świadomość społeczną i wprowadzać realne zmiany, które przełożą się na zdrowsze i bardziej etyczne środowisko pracy. Cieszy nas, że nasze działania spotykają się z pozytywnym odzewem ze strony firm, które chcą zmieniać swoje organizacje, a także decydentów politycznych, którzy dostrzegają potrzebę systemowych rozwiązań – podsumowała Katarzyna Jarymek, Fundatorka i Prezeska Dobrej Fundacji.

Mobbing to nie tylko problem indywidualnych pracowników, ale również wyzwanie dla całych organizacji. Bez skutecznych działań i wsparcia ze strony pracodawców, skutki tego zjawiska mogą być destrukcyjne dla zdrowia pracowników oraz efektywności działania firm. Edukacja, świadomość i transparentność to klucze do stworzenia zdrowszego i bardziej przyjaznego środowiska pracy.