Kiedy złożyć wniosek o urlop na święta? W jednym przypadku pracodawca może odmówić

Kto musi pracować w święta?

Dla wielu Polaków pierwszy i drugi dzień świąt to czas dla rodziny, ale również chwila odpoczynku od pracy. Boże Narodzenie — w przeciwieństwie do wigilii, przynajmiej na razie — to dni ustawowo wolne, ale nie dla wszystkich . 24-26 grudnia to zresztą nie jedyny “gorący okres” w kalendarzu każdego pracodawcy. Co roku pracownicy wnioskują o wolne do Nowego Roku. Niestety, nie każdy wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie .

Kiedy złożyć wniosek o urlop w Boże Narodzenie?

Część firm praktykuje ustalenie kalendarza urlopów jeszcze na początku roku. W takiej sytuacji już od stycznia wiadomo, kto będzie mógł cieszyć się dłuższym odpoczynkiem w grudniu. W innym przypadku to od pracownika zależy, kiedy złoży wniosek — a wiele osób zwleka z tym do ostatniej chwili. Nie ma jasnych przepisów w tym zakresie, co w praktyce oznacza zasadę “kto pierwszy, ten ma urlop”.

Pracodawca nie ma obowiązku przyznania nam urlopu w okresie, na który złożyliśmy wniosek. Możemy spodziewać się odmowy zwłaszcza wtedy, gdy nasza nieobecność w danym dniu zakłóci tok pracy. A taka sytuacja będzie mieć miejsce, jeśli duża część pozostałych pracowników zdążyła wziąć wolne przed nami.

Wynagrodzenie za pracę w święta. Musisz o tym wiedzieć

Jeśli mimo braku zgody ze strony pracodawcy pójdziemy na urlop, mogą nas z tego tytułu spotkać konsekwencje — będzie to bowiem traktowane jako naruszenie obowiązków pracownika. Warto jednak pamiętać, że praca w święta ma swoje dobre strony . I wcale nie chodzi o świąteczną atmosferę.

Pracodawca może nam “oddać” dzień wolny w innym terminie, w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, ale może również po prostu więcej nam zapłacić.
Wynagrodzenie za pracę w święta powinno wynosić 200% pensji za standardowy dzień pracy, jeśli tylko pracujemy na umowie o pracę.