Obowiązkowe nadgodziny? Wielu osobom się to nie spodoba

Polacy będą pracować dłużej?

Wielu Polaków wciąż czeka na konkretne informacje w sprawie 4-dniowego tygodnia pracy. Tymczasem coraz więcej osób już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej słyszy, że będą musieli pracować dłużej . Powodem mają być tzw. ”obowiązkowe nadgodziny”. Sprawa jest mniej straszna niż wydaje się na pierwszy rzut oka, wciąż jednak może wzbudzać kontrowersje i niezadowolenie. Przyczyną wydłużonego czasu pracy ma być bowiem dodatkowa, bezpłatna przerwa obiadowa.

Przerwa a Kodeks pracy

W nowym systemie Polacy mają pracować od 8:00 do 16:15 lub 16:30, a za dodatkowe piętnaście lub nawet pół godziny nie otrzymają wynagrodzenia . Czy taka procedura jest zgodna z kodeksem pracy?

W pierwszej kolejności powinniśmy jasno określić, czym jest ”czas pracy”. To bowiem od jego długości zależna pozostaje kwestia przerwy. Czas pracy określany jest jako czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy - niekoniecznie musi więc wykonywać wtedy konkretne zadania. Dlatego w czas pracy wliczana jest obowiązkowa, 15-minutowa przerwa (przy ponad 6 godzinach pracy), 30 minut przerwy na karmienie dziecka dla kobiet karmiących piersią, a także 5 minut przerwy na każdą godzinę pracy przy komputerze. Trzeba jednak mieć na uwadze, że ten ostatni przypadek nie musi stanowić przerwy jako takiej, a jedynie odpoczynek od pracy przy komputerze.

Dodatkowa przerwa, o jakiej mowa w ramach obowiązkowych nadgodzin, to natomiast nieobowiązkowa przerwa, zależna od decyzji pracodawcy. W związku z tym pracownikowi nie przysługuje za nią wynagrodzenie, a czas spędzony na przerwie musi zostać odpracowany. Coraz częściej Polacy słyszą o takim systemie pracy przy okazji pracy biurowej, pracy monotonnej lub w szkodliwych warunkach.

Cała Europa pracuje dłużej?

System pracy zakładający dodatkową przerwę, czasem godzinną lub nawet dłuższą, jest już normą w dużych korporacjach w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii czy we Włoszech. W Polsce taki pomysł może jednak budzić wątpliwości. Warto jednak pamiętać, że w zachodniej Europie system ten znajduje wielu entuzjastów.

W czasie przerwy pracownicy mogą wrócić do domu, zrobić zakupy czy odebrać dzieci ze szkoły. Wiele osób dzieli również ten czas na krótsze przerwy, a pracodawcy często dają pracownikowi wybór - dodatkowa przerwa lub krótszy czas pracy. Być może jeśli wszystkie te rozwiązania będą obowiązywać również w Polsce, nowe system pracy także u nas zostanie entuzjastycznie przyjęty.

źródło: Interia Biznes