Oto wynagrodzenia w Lidlu. Zarobki po dwóch latach pracy robią wrażenie
W ostatnich latach wynagrodzenia w Lidlu systematycznie rosną, a najnowsze podwyżki obejmują szeroką grupę pracowników. Na jakie stawki można liczyć w tej sieci, i co jeszcze oferuje Lidl swoim pracownikom? Oto pełny obraz pakietu płac i benefitów, które mogą zaskoczyć.
Pensje w Lidlu: Ile faktycznie można zarobić po dwóch latach?
Lidl Polska konsekwentnie poprawia warunki zatrudnienia, co znajduje wyraz w rosnących wynagrodzeniach dla pracowników sklepów i magazynów. Według informacji prasowej opublikowanej przez przedstawicieli sieci dyskontów , od lipca 2024 roku wynagrodzenia w sklepach zaczynają się od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na starcie. Po roku pracy pracownicy mogą liczyć na pensję od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto , a po dwóch latach od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto . Wynagrodzenia te są jasno określone w umowach o pracę, co daje pracownikom pewność co do ich przyszłych zarobków.
W magazynach wynagrodzenia są jeszcze wyższe. Na początku pracy pensja waha się od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto , po roku wzrasta do 5500 zł brutto do 6100 zł brutto , a po dwóch latach osiąga poziom 5750 zł brutto do 6400 zł brutto . Ci, którzy pracują trzy lata, mogą zarobić nawet do 6700 zł brutto . „Menedżerowie sklepów Lidl Polska mogą natomiast liczyć na wynagrodzenie od 7400 zł brutto” — dodaje komunikat, podkreślając, że menedżerom przysługuje dodatkowo samochód służbowy.
Rozbudowany pakiet benefitów: Lidl oferuje więcej niż tylko pensję
Oprócz wynagrodzenia Lidl zapewnia rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, które stanowią istotny element zatrudnienia. Pracownicy sieci mogą korzystać z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczeń grupowych i turystycznych, kart MultiSport oraz Medicover Sport . Ponadto dostępne są również programy wsparcia psychologicznego, prawnego oraz doradztwa finansowego.
Lidl oferuje także ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, które obejmuje nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia . Dzięki temu, w razie nieprzewidzianych zdarzeń, koszty leczenia czy rehabilitacji nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin.
Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników — podkreślono w komunikacie Lidla. Tego typu wsparcie ma na celu zapewnienie większego poczucia bezpieczeństwa i stabilności w życiu prywatnym pracowników.
Dodatkowe benefity i świąteczne bonusy dla pracowników
Lidl dba o swoich pracowników także w okresach świątecznych. W marcu bieżącego roku każdy z pracowników otrzymał kupony o wartości 400 zł na zakupy w sklepach Lidl Polska. Jak wynika z informacji prasowej, podobne profity przewidziane są również na okres Świąt Bożego Narodzenia. Regularne akcje i wsparcie finansowe, które firma oferuje swoim pracownikom, stanowią przyjemne dodatki do regularnych wynagrodzeń.
Wszystkie te świadczenia — od rosnących pensji, przez prywatną opiekę medyczną, aż po świąteczne benefity — podkreślają zaangażowanie Lidla w budowanie atrakcyjnego środowiska pracy. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenie, ale i na wsparcie, które poprawia ich komfort życia oraz daje poczucie stabilizacji.
