Świetne wieści przed długim weekendem. Chodzi o urlopy Polaków, niektórzy więcej zyskają

Świąteczny kalendarz i... niewidoczne przywileje dla pracowników

Choć majówka kojarzy się z planowaniem wypoczynku i łączeniem dni wolnych z urlopem , to nie wszystkie jej aspekty są oczywiste dla zatrudnionych. Wśród wielu Polaków narosło przekonanie, że z dłuższym weekendem wiąże się konieczność poświęcenia części przysługującego urlopu wypoczynkowego. Tymczasem rzeczywistość może zaskoczyć – szczególnie w roku, w którym kalendarz układa się wyjątkowo korzystnie dla niektórych grup zawodowych.

To właśnie odpowiednia interpretacja przepisów może zdecydować o tym, czy jeden z pozornie pracujących dni nie okaże się dla nas okazją do odpoczynku – bez konieczności rezygnowania z dni urlopowych . Warto więc przyjrzeć się bliżej, jak regulacje Kodeksu pracy wpływają na rozkład dni wolnych w konkretnych przypadkach.

Dni ustawowo wolne, które mogą wrócić do Ciebie w najmniej oczekiwanym momencie

Święta przypadające w sobotę mogą mieć zaskakujące konsekwencje dla wymiaru pracy – o ile dobrze znamy swoje prawa. Co ciekawe, nie chodzi tu wcale o wolną niedzielę czy znane wszystkim dni ustawowo wolne. Kluczowe znaczenie ma tu art. 130 § 2 Kodeksu pracy , który przewiduje, że:

Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w okresie rozliczeniowym .

W praktyce oznacza to obowiązek „oddania” dnia wolnego pracownikowi, jeżeli święto przypadnie w sobotę. Co więcej, to pracodawca decyduje , kiedy ten dzień zostanie zrekompensowany – nie musi to być dokładnie data święta, ale może zostać przesunięta na inny dzień w okresie rozliczeniowym.

Jak przypomina portal Infor, pracownik może złożyć wniosek o konkretny termin wykorzystania tego wolnego, ale ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Nie stanowi to złamania przepisów. Takie rozwiązania mogą skutkować wydłużeniem weekendów – bez konieczności korzystania z przysługującego urlopu.

Dodatkowe wolne w 2025 roku? Tak, ale tylko dla określonych grup pracowników – oto szczegóły

W 2025 roku wystąpią aż dwa święta przypadające w sobotę , co daje niektórym pracownikom prawo do dodatkowych dni wolnych . Pierwszy przypadek dotyczy Święta Konstytucji 3 Maja , które w 2025 roku przypada w sobotę. W praktyce, wielu pracodawców może zdecydować się na oddanie dnia wolnego właśnie w piątek 2 maja – co sprawia, że majówka potrwa od 1 do 4 maja , bez konieczności brania urlopu.

Druga okazja to 1 listopada 2025 roku (Wszystkich Świętych) – również przypadająca w sobotę. W tym przypadku, wolne może zostać wyznaczone na poniedziałek 10 listopada , czyli dzień poprzedzający Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) . Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę i pracujące w systemie pięciodniowego tygodnia pracy mogą liczyć na jeszcze dłuższy listopadowy weekend .

Należy jednak pamiętać, że przywilej ten nie dotyczy wszystkich pracujących . Osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło), prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (B2B), czy pracujące w systemach zmianowych, mogą nie skorzystać z takiej możliwości – wszystko zależy od ustaleń zawartych w umowie lub polityki firmy.

Nie brakuje również głosów, które kwestionują sens takiego systemu. Pojawiają się propozycje zmian – jak np. petycja o wprowadzenie wolnego w Wielki Piątek kosztem 3 Maja , czy też wykreślenie z listy dni wolnych Zielonych Świątek . To pokazuje, że kwestia świąt w kalendarzu pracy nadal budzi emocje i może ulec dalszym modyfikacjom – co z pewnością będzie mieć wpływ na planowanie przyszłych urlopów.