Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. To już pewne, jest termin. Badacze sprawdzają ostatnią rzecz

4-dniowy tydzień pracy coraz bliżej

Temat czterodniowego tygodnia pracy od początku roku powraca z coraz większą intensywnością. Wielu pracowników liczy na skrócenie czasu pracy , a argumentów ”za” nie brakuje. Szefowa resortu MRPiPS wielokrotnie podkreślała, że Polacy to jeden z najbardziej zapracowanych narodów w Europie, a czterodniowy lub 35-godzinny tydzień pracy niósłby za sobą pozytywne zmiany dla wszystkich . Nawet przy tak dużej dozie entuzjazmu trzeba jednak pamiętać, że skrócenie czasu pracy to bardzo delikatna kwestia. Główny Inspektor Pracy wziął więc sprawy w swoje ręce.

PIP: ”To zmiana, która niewątpliwie nas czeka”

Centralny Instytut Ochrony Pracy planuje przez kolejny rok badać skutki wprowadzenia skróconego czasu pracy — zarówno dla pracownika, jak firmy . Tydzień z trzydniowym weekendem , według dotychczasowych ustaleń, oznaczałby poprawę zdrowia pracowników, utrwalenie work-life balance, a także większą wydajność. Pojawiły się jednak wątpliwości, czy produktywność Polaków utrzyma się również na dłuższą metę.

Większość badań naukowych pokazuje, że jeżeli chodzi o skrócenie czasu pracy, to dominują pozytywy. Aczkolwiek są też zastrzeżenia. W trakcie badań ludzie osiągali wysoką wydajność w ciągu 4 dni, bo mieli w perspektywie 3 dni wolne, a pracę wykonywali krótko, bo badanie było krótkie. Jesteśmy w stanie pracować trzy miesiące na maksymalnych obrotach, mając w perspektywie to, że będziemy pracowali krócej, ale nie wiadomo, co będzie na przykład po upływie trzech lat, czy ludzie będą dalej w stanie tak ciężko pracować - zauważył Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki.

Mimo to Stanecki zapewnił, że jego zdaniem ” kwestia skrócenia czasu pracy to zmiana, która niewątpliwie nas czeka ”. Możemy zatem spodziewać się, że po zakończonej analizie, za około 12 miesięcy, ruszą faktyczne prace nad ustawą .

Cztery dni pracy a praca zdalna

Główny Inspektor Pracy w rozmowie z PAP zaznaczył również, jak wiele zmieniło na rynku wprowadzenie pracy zdalnej . Łączy się ona z mniejszą ilością skarg, a wprowadzone przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przepisy są nie tylko wystarczające, ale i doskonale się sprawdziły.

W praktyce okazało się, że najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna i jest na to olbrzymie zapotrzebowanie. Pracownicy chętnie ją wykorzystują, a rekompensata finansowa odgrywa w tym przypadku rolę drugorzędną — wyjaśnił.

Marcin Stanecki dodał, że wartym rozważenia rozwiązaniem w zakresie pracy zdalnej jest oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka . ”To zobowiązanie pracownika do tego, żeby wykonywał pracę w sposób bezpieczny” — podsumował Główny Inspektor Pracy. Spopularyzowanie pracy zdalnej to zatem kolejny argument na rzeczy wydajności Polaków, niezależnie od czasu spędzonego w biurze.