Nawet 30 tys. zł kary. Pracodawcy muszą na to uważać, a pracownicy wiedzieć

Prawo pracownika, dla pracodawcy wysoka kara

Temperatury w okolicach 30 stopni to już nie tylko dyskomfort w czasie pracy. Upały stanowią realne zagrożenie dla zdrowia pracowników , dlatego w określonych sytuacjach Polacy mają prawo do kilku dodatkowych przywilejów. Wielu z nas od razu przychodzi wtedy do głowy możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy, to jednak przede wszystkim klimatyzacja i dostęp do napojów . Nie zawsze jednak pracodawca musi o tym pamiętać. Warto jednak upewnić się, co w tym zakresie ma do opowiedzenia Kodeks pracy — w razie niedopatrzenia, przedsiębiorca może zapłacić od 1 do nawet 30 tysięcy złotych kary .

Upał w miejscu pracy. Pracownicy muszą wiedzieć

28 stopni Celcjusza. To granica, po której przepisy określają temperaturę w miejscu pracy jako wysoką. Brak jednak zapisów odnośnie tego, jaka temperatura maksymalnie może panować w biurze. Po przekroczeniu 28 stopni pracodawca musi jednak zadbać o komfort pracownika i bezpieczeństwo. Z tego powodu w miejscu pracy powinna zostać zainstalowana klimatyzacja . Pracodawca ma także obowiązek zapewnić pracownikom stały dostęp do napojów — jednak tylko w sytuacji, gdy w pomieszczeniu panuje odpowiednio wysoka temperatura, dlatego obecność klimatyzacji może wykluczać obowiązek dbania o nawodnienie osób zatrudnionych.

Dostęp do napojów obejmuje również osoby pracujące na otwartej przestrzeni , kiedy temperatura przekracza 25 stopni lub jest niższa niż 10 stopni. Co więcej, pracodawca musi także zapewnić posiłek regeneracyjny, jeśli praca wiąże się z wydatkiem energetycznym powyżej 1000 kcal u kobiet i 1500 kcal dla mężczyzn.

Kiedy możemy wcześniej wyjść z pracy?

Wiele osób zadaje sobie to pytanie. Nie jest jednak prawdą, że po przekroczeniu określonej temperatury Kodeks pracy nakazuje pracodawcy zwolnienie pracowników do domów. W rzeczywistości przepisy jedynie zabraniają obniżenia wynagrodzenia w takiej sytuacji, samo skrócenie czasu pracy jest jednak jedynie dobrą wolą pracodawcy .

Jak natomiast wygląda sytuacja osób pracujących z domu? P racownicy zdalni sami muszą zadbać o komfort w miejscu pracy — pracodawca raczej nie zdecyduje się na zapewnienie nam dostępu do wody ani nie skróci czasu pracy. Nie znaczy to jednak, że nie możemy oczekiwać odpowiednich warunków. W przypadku koniecznej interwencji, pracodawca może jednak nakazać nam przeniesienie się do biura .