Od 1 listopada rusza "Urlop dla przedsiębiorców". Można zaoszczędzić 1600 zł

Na czym polegają wakacje składkowe?

Wakacje składkowe oferują przedsiębiorcom możliwość zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS przez jeden miesiąc kalendarzowy w roku. Zwolnienie obejmuje składki na:

• ubezpieczenie emerytalne,
• ubezpieczenie rentowe,
• ubezpieczenie wypadkowe,
• Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
• dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (pod warunkiem, że przedsiębiorca podlegał temu ubezpieczeniu w miesiącu składania wniosku i
• poprzedzającym go miesiącu).

Należy pamiętać, że wakacje składkowe nie zwalniają nas z obowiązku opłacenia ubezpieczenia zdrowotnego. Przedsiębiorcy mogą zgłosić chęć skorzystania z ulgi wyłącznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), a wniosek musi być złożony na miesiąc przed planowanym okresem zwolnienia.

Kto może skorzystać z wakacji składkowych?

Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić kilka kluczowych wymagań:

• Brak zatrudnienia powyżej 10 osób - ulga przysługuje firmom, które zatrudniają maksymalnie 9 osób. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracowników, wakacje składkowe obejmują jedynie składki przedsiębiorcy, a składki za pracowników nadal muszą być opłacane.
• Brak współpracy z byłym pracodawcą - przedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność na rzecz byłego pracodawcy, nie mogą skorzystać z ulgi. To kryterium dotyczy osób, które w ciągu ostatnich dwóch lat świadczyły usługi lub pracowały na etacie u swojego byłego pracodawcy.
• Roczny przychód nieprzekraczający 2 milionów euro - przedsiębiorca musi wykazać, że w co najmniej jednym roku spośród dwóch ostatnich lat jego przychód z działalności gospodarczej nie przekroczył równowartości 2 mln euro.

Dodatkowo przedsiębiorca, który otrzymał już wsparcie de minimis o wartości przekraczającej 300 tysięcy euro w ciągu ostatnich trzech lat, nie jest uprawniony do skorzystania z wakacji składkowych.

Kto jest wykluczony z wakacji składkowych?

Nowe przepisy wykluczają niektóre grupy zawodowe i rodzaje działalności z możliwości skorzystania z wakacji składkowych. Wśród wykluczonych znajdują się m.in.:

• Przedstawiciele wolnych zawodów - osoby, które wykonują działalność, ale nie zarejestrowały jej w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Przykładami są tutaj niektóre zawody prawnicze, księgowi, artyści czy twórcy.
• Osoby prowadzące działalność w ramach tzw. małego ZUS-u plus lub korzystające z ulgi na start - ulgi te wykluczają możliwość równoczesnego korzystania z wakacji składkowych.
• Właściciele jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością , wspólnicy niektórych spółek (np. komandytowych, jawnych) oraz akcjonariusze prostych spółek akcyjnych.

Jakie korzyści niosą wakacje składkowe?

• Oszczędność finansowa - dla przedsiębiorców płacących pełne składki ZUS, wakacje składkowe mogą oznaczać oszczędność rzędu około 1600 zł miesięcznie.
• Możliwość chwilowego zmniejszenia kosztów - ulga pozwala na krótkoterminowe zmniejszenie obciążeń finansowych w sytuacji, gdy firma potrzebuje oddechu od kosztów prowadzenia działalności.
• Wsparcie dla małych firm - program wakacji składkowych skierowany jest głównie do mikroprzedsiębiorstw, które zazwyczaj dysponują mniejszymi zasobami finansowymi.

Choć wakacje składkowe przynoszą korzyści, mogą też wiązać się z pewnym ryzykiem:

• Brak wpływu na składkę zdrowotną - mimo zwolnienia ze składek społecznych, składka zdrowotna wciąż jest obowiązkowa. Wysokość tej składki może być obciążeniem dla przedsiębiorców, którzy spodziewali się pełnego zwolnienia z opłat ZUS.
• Wpływ na przyszłe świadczenia - skorzystanie z wakacji składkowych może wpłynąć na wysokość przyszłych świadczeń, takich jak zasiłek macierzyński czy chorobowy. Zwolnienie z opłacania składek może obniżyć średnią podstawę wymiaru składek, co z kolei przełoży się na mniejsze świadczenia.
• Ograniczenia dla niektórych zawodów - wykluczenie przedstawicieli wolnych zawodów oraz specyficzne kryteria wykluczające niektóre formy prowadzenia działalności budzą kontrowersje. Przykładowo, osoby, które prowadzą działalność twórczą lub artystyczną, mogą czuć się niesprawiedliwie wyłączone z możliwości skorzystania z ulgi.

Procedura składania wniosku

Aby uzyskać zwolnienie z opłacania składek, przedsiębiorca musi:

• Złożyć wniosek elektronicznie przez PUE ZUS - platforma e-ZUS wymaga zalogowania i przygotowania wniosku RWS. Dokument musi być podpisany za pomocą profilu zaufanego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
• Przygotować się do ewentualnych formalnych uzupełnień - ZUS może wezwać przedsiębiorcę do uzupełnienia brakujących informacji, jeśli wniosek będzie zawierał błędy lub niekompletne dane. Czas na uzupełnienie to minimum 7 dni.
• Czekać na decyzję ZUS - po złożeniu prawidłowego wniosku ZUS poinformuje przedsiębiorcę o przyznaniu lub odmowie zwolnienia.

Wakacje składkowe stanowią istotne wsparcie dla części przedsiębiorców, ale wiążą się z licznymi wymaganiami i ograniczeniami. Dają możliwość obniżenia kosztów prowadzenia działalności, co w obecnych czasach może okazać się na wagę złota dla wielu osób prowadzących własną firmę.