Pracodawcy powinni się bać? Nadchodzi rewolucja dla pracowników

Skarg na pracodawców będzie więcej?

Właśnie tego spodziewa się Państwowa Inspekcja Pracy po tym, jak w życie wejdzie nowa ustawa. Przepisy o ochronie sygnalistów mają oficjalnie ruszyć już niedługo, bo 25 września 2024 roku . To i tak spore opóźnienie względem pierwotnego założenia — to bowiem efekt dyrektywy UE , której termin implementacji minął w grudniu… 2021 roku! Teraz jednak, nareszcie, pracownicy będą mogli liczyć na większą ochronę w miejscu pracy ze strony PIP. Za przyjmowanie zgłoszeń i wsparcie sygnalistów odpowiedzialny będzie Rzecznik Praw Obywatelskich. Jakich zmian możemy się spodziewać?

Rewolucja w miejscu pracy już od września

Wrześniowa ustawa przede wszystkim zdefiniuje rodzaje działań odwetowych, jakie pracodawcy często, niestety, stosowali na pracownikach . Na liście znalazły się m.in. mobbing, degradacja czy pominięcie przy awansie, PIP będzie jednak przyglądać się znacznie szerszemu zakresowi działań pracodawców . Jak tłumaczył główny inspektor pracy, rozpatrywane będą również zgłoszenia, które nie spełnią wymaganej definicji. Nawet wówczas zgłoszenie będzie traktowane jako skarga. Co więcej, Marcin Stanecki zaznaczył potrzebę rozszerzenia ustawy — jego zdaniem pod uwagę powinny zostać wzięte również kwestie higieny i bezpieczeństwa pracy .

Jakie naruszenia zgłaszać do PIP?

Do dyspozycji sygnalistów pozostaną trzy główne drogi zgłoszenia naruszeń w miejscu pracy: kanały wewnętrzne, zewnętrzne i publiczne ujawnienie. Naruszenia dotyczące jakich kwestii zostaną natomiast objęte nową ustawą? Lista jest długa, obejmuje m.in.:

• korupcję,
• ochronę środowiska,
• bezpieczeństwo produktów,
• przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
• ochronę radiologiczną i bezpieczeństwo jądrowe,
• bezpieczeństwo żywności i pasz,
• zdrowie i dobrostan zwierząt,
• zdrowie publiczne,
• ochronę konsumentów,
• ochronę prywatności i danych osobowych,
• bezpieczeństwo sieci i systemów teleinformatycznych,
• konstytucyjną wolność i prawa człowieka i obywatela.

Przypominamy, że ustawa wejdzie w życie 25 września. Zanim to jednak nastąpi, Państwowa Inspekcja Pracy planuje działania informacyjne z zakresu nowych przepisów . Wśród przewidywanych rozwiązań znalazła się m.in. konferencja online, zaplanowana na 17 września.