Pracowniku, nawet możesz nie wiedzieć, że należysz do programu. Firma nie spyta cię o zgodę
Co cztery lata automatyczny zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych obejmuje tysiące pracowników. Czy musisz uczestniczyć w programie? Jak skutecznie z niego zrezygnować? Sprawdzamy, co wynika z przepisów i jakie kroki warto podjąć, by nie stracić kontroli nad swoimi finansami.
PPK: Czy potrzebna zgoda pracownika?
Zasada autozapisu w Pracowniczych Planach Kapitałowych oznacza, że pracodawca nie musi pytać o zgodę pracownika , by zapisać go do programu, jeśli nie złoży on deklaracji rezygnacji. Mechanizm ten obejmuje osoby w wieku od 18 do 55 lat.
Pracownik zostaje automatycznie zapisany do PPK po trzech miesiącach zatrudnienia. Jak tłumaczą eksperci, „ to rozwiązanie minimalizuje formalności dla pracownika, ale rodzi pytania o jego autonomię w zarządzaniu finansami ”. Co ważne, pracownicy w wieku powyżej 55 lat muszą złożyć wniosek, by dołączyć, a osoby po 70. roku życia są z programu wyłączone.
Jak i kiedy można wypisać się z PPK?
Nie każdy chce oszczędzać w ramach PPK, a prawo przewiduje możliwość rezygnacji. Aby zrezygnować, pracownik musi złożyć pisemną deklarację rezygnacji u pracodawcy . Procedura ta wstrzymuje wszelkie wpłaty na rachunek PPK, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.
Ważnym aspektem jest jednak tzw. mechanizm autozapisu. Co cztery lata pracownicy są ponownie zapisywani do programu , nawet jeśli wcześniej zrezygnowali. Ostatni autozapis miał miejsce w 2023 roku, a kolejny zaplanowano na 2027 rok.
Rezygnacja z PPK wygasa automatycznie po czterech latach. Osoby, które chcą uniknąć ponownego zapisu, muszą pilnować dat i składać deklaracje z wyprzedzeniem – przypomina raport Sedlak & Sedlak.
Czy warto przystąpić do PPK? Decyzja należy do ciebie
Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który oferuje współfinansowanie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Dzięki temu każde wpłacane środki mogą znacząco wzrosnąć. Niemniej jednak, udział w PPK to decyzja, która powinna być oparta na indywidualnych potrzebach i celach finansowych.
Dla wielu osób oszczędzanie w ramach PPK może wydawać się korzystne dzięki dodatkowym wpłatom od pracodawcy i państwa. Inni z kolei wolą zachować pełną kontrolę nad swoimi finansami i oszczędzać na własną rękę.
Decyzja o przystąpieniu lub rezygnacji z PPK powinna być dobrze przemyślana. Każdy pracownik powinien ocenić, czy program wpisuje się w jego długoterminowe plany finansowe – podkreśla ekspert ds. finansów.
Czy warto zostać w PPK, czy lepiej zarządzać pieniędzmi samodzielnie? Ostateczna odpowiedź zależy od twojej sytuacji finansowej i priorytetów.
