Wynagrodzenia

Pracownik odchodzący na emeryturę nie żegna się z firmą tylko bukietem kwiatów. Kodeks pracy gwarantuje mu odprawę emerytalną – jednorazowe świadczenie finansowe, które ma złagodzić przejście z pensji na emeryturę. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może je otrzymać oraz ile pieniędzy trafi na konto.

Niepedagogiczni pracownicy szkół i przedszkoli – od woźnych po sekretarki – domagają się realnej poprawy warunków pracy. Związkowa Alternatywa postuluje 20-procentową podwyżkę wynagrodzeń oraz wprowadzenie pełnopłatnego, trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego co siedem lat. Rząd rozważa propozycje, które mogą objąć nawet 150 tys. osób.Minimum 20 proc. podwyżki dla pracowników obsługi szkół i przedszkoli.Trzymiesięczny, pełnopłatny urlop regeneracyjny co 7 lat pracy.Zmiany mogą objąć ok. 120–150 tys. osób zatrudnionych poza kadrą nauczycielską.Średnia pensja tej grupy to niespełna 4 800 zł brutto – tuż nad płacą minimalną.

Zatrudnienie pracownika generuje koszty, z którymi każdy pracodawca musi się zmierzyć. Jako właściciel firmy z pewnością zdajesz sobie sprawę, że nawiązując stosunek pracy, zobowiązujesz się do odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. To jednak jeszcze nie wszystko. Poznaj fundusze pracodawcy: FP, FGŚP oraz FEP.

Wynagrodzenia nauczycieli w Polsce od lat budzą ogromne emocje. Jedni podkreślają, że należą im się podwyżki za ciężką pracę w stresujących warunkach, inni odpowiadają, że przedstawiciele zawodu, którzy korzystają z dwóch miesięcy wakacji, mają wystarczające zarobki. Związkowcy żądają podwyżek dla przedstawicieli oświaty. Co na to ministerstwo?

Prace nad przyszłorocznym budżetem w obszarach wynagrodzenia minimalnego, ale też waloryzacji emerytur, od początku przebiegały w napiętej atmosferze. Początkowo gruchnęła wiadomość, że ministerstwo finansów chce dołożyć najmniej zarabiającym Polakom mniej niż 4 zł miesięcznie, jednak ta informacja została zdementowana. Teraz do kolejnych tarć doszło podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego. Związkowcy nie przebierają w słowach.

9 maja Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy, dzięki którym potencjalni pracownicy już na etapie rekrutacji będą wiedzieli, na jaką pensję mogą liczyć. To jednak nie wszystko, projekt ustawy zakłada większą przejrzystość na rynku pracy. Czego powinni spodziewać się Polacy i kiedy zmiany wejdą w życie?

Do końca 2026 r. państwa Unii Europejskiej zobowiązane są do wdrożenia dyrektywy o równości wynagrodzeń. Stanowi on m.in. o pewnej jawności zarobków w celu zwalczania dyskryminacji płacowej, co spotyka się ze sprzeciwem części pracodawców. W Polsce doszło właśnie do ważnej zmiany, która przybliżyła nas do jawności wynagrodzeń, choć znów – w ograniczonym zakresie.

Odbyło się pierwsze czytanie ustawy dotyczącej jawności wynagrodzeń. Ma to być jedno z narzędzi do przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Jedna z partii złożyła wniosek o odrzucenie dokumentu, zwolennicy bronią jego słuszności. Głos zabrała ministra rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

W 2025 r. wzrost wynagrodzenia minimalnego wyniósł wyłącznie tyle, ile minimalnie stanowi ustawa. Tymczasem ekonomiści dostrzegają w regulacjach ważne narzędzie kształtowania polityki gospodarczej. O tę kwestię postanowiliśmy zapytać przedstawicieli pracodawców i pracowników. Stanowisko pierwszych przedstawił dla BiznesINFO Piotr Rogowiecki z Pracodawców RP.

Sytuacja w polskich szkołach daleka jest od optymalnej między innymi za sprawą niewystarczające liczby nauczycieli. Przyczyną tego stanu rzeczy są przede wszystkim niskie zarobki w tym zawodzie. Czy wczorajsze głosowanie w Sejmie ma szansę coś w tej kwestii zmienić?

Eurostat opublikował raport dot. wysokości wynagrodzeń w państwach Unii Europejskiej. Obejmuje on rok 2023, a wysokość została podana dla pracy w pełnym wymiarze godzinowym. Jak wynika z tych danych, mamy czego zazdrościć naszym kolegom z sąsiednich państw. Wyniki Polski na tle innych krajów UE są bardzo kiepskie, gorzej zarabia się tylko w czterech państwach.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opublikowała najnowszy raport dotyczący realiów rodzimego rynku pracy, przygotowany przez Instytut Analiz i Rynku Pracy. Według tych danych niemal połowa Polaków podejmuje dodatkowe, dorywcze prace oprócz głównej pracy zarobkowej.

Sytuacja szkoły podstawowej w Kwileniu (woj. wielkopolskie) jest dramatyczna. Placówka od kilku miesięcy zmaga się z poważnymi kłopotami finansowymi. Nauczycielki zapowiedziały, że jeżeli nie dostaną pensji za październik, przestaną prowadzić lekcje. Burmistrz gminy obwinia za sytuację dyrekcję szkoły.

Centrum Badania Opinii Społecznej opublikowało najnowszy raport z badania nad nastrojami konsumenckimi wśród Polaków. Ankieta przeprowadzona pod koniec sierpnia wskazuje, że zwiększa się niepewność i pojawiają się obawy wobec spadku dochodów. W parze z tym idzie zmiana oczekiwań inflacyjnych. Powyborczy entuzjazm opadł.

Poznaliśmy już pierwsze szczegóły projektu budżetu na rok 2025, a w środę zajmie się nim rząd. Minister Domański chce podwyższenia pensji minimalnej, podwyżek w sferze budżetowej, ale też dla prezydenta i rządu. Uwagę zwraca jednak, niższa niż oczekiwano, waloryzacja emerytur. Do planów wydatków w przyszły roku negatywnie ustosunkowali się związkowcy. 

Polska jest zobowiązana do wdrożenia regulacji stanowionych przez dyrektywę PE i Rady (UE) 2022/2041 ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Ministerstwo pracy przedstawiło już do konsultacji międzyresortowych projekt ustawy, który ma szanse zrewolucjonizować to, jak obliczana jest w Polsce kwota minimalnego wynagrodzenia.

Wraz z początkiem lipca wprowadzono podwyżki dla sporej części pracowników. Specjalny dodatek do wynagrodzenia wprowadzono po to, by wesprzeć kluczowych pracowników w systemie pomocowym. 

Proces gonienia Zachodu w Polsce, obrazowany nowym raportem GfK - an NIQ, może sugerować jeszcze długie lata pozostania w tym wyścigu. Czerwcowy raport siły nabywczej polskiego konsumenta w handlu detalicznym ustawia nas w ogonie Europy. Wyprzedzają nas choćby Czechy, a my - jedynie Serbię, Bułgarię i Rumunię. Do średniej europejskiej wciąż daleko.

Dodatek motywacyjny, program przewidujący wypłatę dodatkowych pieniędzy dla części pracowników, został przyjęty przez Radę Ministrów. 1 tysiąc złotych do regularnej wypłaty może zacząć spływać już od 1 lipca. Co więcej, ten dodatek będzie wypłacany aż do 2027 r. Jak go otrzymać?

W czwartek, 20 czerwca Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń i zatrudnienia. Wiadomo już, ile w maju wyniosło przeciętne wynagrodzenie oraz na jakim poziomie był wzrost płac. Poznaliśmy także kluczowe informacje ws. zatrudnienia. Przedstawiamy szczegóły.

W czwartek (13 czerwca) rząd zaproponował nową kwotę płacy minimalnej, która będzie obowiązywała od 1 stycznia 2025 roku. Wiadomo, ile ma wynieść minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku. Padły konkretne kwoty.

Najnowszy raport Głównego Urzędu Statystycznego za kwiecień 2024 r. Przeciętne wynagrodzenie wzrosło, ale mniej, niż spodziewali się tego ekonomiści. Symultanicznie spada liczba etatów. Najnowsze dane GUS; ile zarabiamy i dlaczego wektor zarobków od marca skierowany jest w dół?

ZUS ma fatalne wieści dla obecnych 40 i 50-latków. Według prognoz będą oni pobierać mniejsze świadczenia, niż dzisiejsi emeryci. Rząd rozpoczyna prace nad reformą emerytalną.

Jakiś czas temu w sieci rozpisywano się o kłopotach finansowych Poczty Polskiej. Jak się okazuje, teraz spółka musi zmierzyć się z kolejnym problemem związanym z rosnącą płacą minimalną. Już wkrótce Poczta Polska ma rozpocząć cięcie etatów i zredukować ich ilość nawet o kilka tysięcy. 

Jakiś czas temu premier Donald Tusk ogłosił, że będą zmiany w wypłacaniu zasiłku chorobowego. Teraz jednak ekspert zauważa, że ta reforma może przynieść sporo zamieszania dla pracowników, a w efekcie także zmniejszyć ich pensję. 

Sieć Biedronka, określająca się mianem największego pracodawcy w naszym kraju, przeznaczy na przyszłoroczne podwyżki dla osób zatrudnionych na podstawowych stanowiskach ponad 600 mln zł. Wyższe pensje trafią na konta przeszło 65 tys. pracowników. O jakich kwotach mówimy?

Osoby, które wykonują swoją pracę w nocy, powinny otrzymywać z tego tytułu specjalny dodatek do wynagrodzenia. Okazuje się, że może wynosić on nawet kilkaset złotych. Na jakich zasadach jest przyznawany i kto konkretnie może na niego liczyć?

Dorabianie do emerytury jest możliwe i legalne, więc Polacy chętnie z tego korzystają. Nie ma się zatem co dziwić, że w gronie tym znajdziemy również posłów. “Fakt” wyliczył, na podstawie oświadczeń majątkowych, ile miesięcznie dostają wybrani parlamentarzyści-emeryci.