ZUS zwolni Cię ze składki - to jedyna szansa na ulgę. Ważny termin, musisz go pilnować
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą oraz zatrudniający do dziewięciu osób będą mogli składać wnioski o zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) poinformował, że jest to nowa forma wsparcia, która ma na celu odciążenie małych firm i umożliwienie im lepszego zarządzania finansami.
Na czym polegają wakacje składkowe?
Zgodnie z nowymi przepisami, przedsiębiorcy mogą raz w roku, za wybrany miesiąc, nie płacić za siebie składek na ubezpieczenia społeczne. Ta ulga dotyczy wszystkich form rozliczania podatku dochodowego, w tym PIT, ryczałtu oraz karty podatkowej. Ulga obejmuje:
- Własne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne : emerytalne, rentowe i wypadkowe.
- Własne dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
- Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Warto zaznaczyć, że w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie musiał nadal opłacać składkę zdrowotną.
Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy zarejestrowani w CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej), którzy zatrudniają do dziewięciu pracowników. Dotyczy to zarówno jednoosobowych działalności gospodarczych, jak i wspólników spółek cywilnych. Ważne jest, aby wspólnicy składali wniosek z własnego konta płatnika na PUE (Platformie Usług Elektronicznych) lub eZUS, a nie z konta spółki.
Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe?
Wnioski o zwolnienie ze składek będą przyjmowane elektronicznie od 1 listopada 2024 r. na PUE/eZUS. Formularz wniosku RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc) będzie dostępny wyłącznie z konta płatnika. Wniosek należy złożyć miesiąc przed wybranym miesiącem zwolnienia ze składek, co oznacza, że aby skorzystać z ulgi za grudzień 2024 r., wniosek musi być złożony w listopadzie.
ZUS będzie rozpatrywać wnioski automatycznie, a wszystkie informacje w tej sprawie będą udostępniane na koncie płatnika na PUE/eZUS. Przedsiębiorca otrzyma powiadomienie o nowej wiadomości na e-mail lub numer telefonu podany na koncie PUE/eZUS. W przypadku odmowy zwolnienia z opłacania składek lub przyznania zwolnienia częściowego decyzja zostanie również przekazana na konto płatnika na PUE/eZUS. Od decyzji można się odwołać w ciągu miesiąca od jej doręczenia.
Skorzystanie z wakacji składkowych przynosi szereg korzyści dla przedsiębiorców. Zwolnienie obejmuje składki od najniższej podstawy wymiaru, co oznacza, że składki za miesiąc, na który przedsiębiorca uzyska zwolnienie, zostaną opłacone z budżetu państwa. Dzięki temu przedsiębiorca nie straci finansowo, nadal będzie mógł prowadzić firmę, uzyskiwać przychody, wystawiać faktury, a składki sfinansowane w ten sposób będą wliczane do przyszłej emerytury lub renty.
Ograniczenia i obowiązki - o czym należy pamiętać, korzystając z wakacji składkowych?
Wakacje składkowe dotyczą tylko składek na ubezpieczenia społeczne samego przedsiębiorcy i nie obejmują składek, które przedsiębiorca opłaca za pracowników, współpracowników i zleceniobiorców. Ulga stanowi pomoc de minimis, dlatego przedsiębiorca będzie musiał podać informacje na temat innych form pomocy publicznej, z których korzystał.
Podstawą prawną wprowadzenia wakacji składkowych jest ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 863). Dodatkowo zastosowanie mają przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2024 poz. 572).
Wakacje składkowe to nowa forma wsparcia dla małych przedsiębiorców, która pozwala na jednorazowe zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne za wybrany miesiąc w roku. Dzięki temu rozwiązaniu przedsiębiorcy mogą lepiej zarządzać swoimi finansami , co może pozytywnie wpłynąć na rozwój ich działalności gospodarczej. Warto skorzystać z tej ulgi, pamiętając o terminowym składaniu wniosków i spełnieniu wszystkich wymagań formalnych.
