Kolejna popularna sieć podnosi pensje. Wiemy, jakie podwyżki dostaną pracownicy
Pracownicy sklepów Kaufland rozpoczęli rok 2025 z nowymi powodami do zadowolenia. Znana sieć handlowa ogłosiła znaczne podwyżki pensji oraz dodatkowe benefity, które zwiększają atrakcyjność zatrudnienia w tej firmie. Jakie dokładnie zmiany zaszły w wynagrodzeniach i co jeszcze oferuje Kaufland swoim pracownikom?
Kaufland nie żałuje pieniędzy na pracowników?
Pracownicy Kaufland mogą korzystać z licznych form wsparcia finansowego. Przykładowo w grudniu 2024 roku i styczniu 2025 roku bony pracownicze sieci zostały doładowane na łączne kwoty od 910 do 950 zł, w zależności od progu dochodowości ustalonego w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. To znaczące wsparcie szczególnie w okresach świątecznych.
W Kauflandzie zawsze stawiamy na stabilność i długoterminowe wsparcie dla naszych pracowników. Nieustannie dążymy do zapewnienia im konkurencyjnych warunków zatrudnienia, ponieważ doceniamy ich codzienny wkład w rozwój firmy i chcemy, by mogli odczuwać realne korzyści z pracy w naszej sieci - podkreśla Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Teraz Kaufland zdecydował się na podwyżki dla kasjerów
Od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie kasjerów w sklepach Kaufland wzrosło i obecnie wynosi od 5100 do 6000 zł brutto. Kwota ta uwzględnia dodatek motywacyjny, co sprawia, że pracownicy mogą liczyć na konkurencyjne zarobki w branży handlowej. Podwyżki te są odpowiedzią na wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które od nowego roku wynosi 4666 zł brutto.
Podwyżki wynagrodzeń to nie jedyne korzyści oferowane przez Kaufland. Pracownicy mogą liczyć na bony na Wielkanoc i Boże Narodzenie, paczki świąteczne oraz zapomogi finansowe w trudnych sytuacjach życiowych. Firma stawia na kompleksowe wsparcie, co czyni ją atrakcyjnym miejscem pracy dla osób szukających stabilności zatrudnienia.
Porównanie z innymi sieciami handlowymi
Kaufland nie jest jedyną siecią handlową, która zdecydowała się na podwyżki w 2025 roku. Lidl oraz Biedronka również ogłosiły zmiany w wynagrodzeniach swoich pracowników. Kasjerzy w Lidlu mogą obecnie zarabiać od 5250 do 6450 zł brutto, a magazynierzy od 5500 do 7200 zł brutto. Kadra menadżerska w tej sieci otrzymuje wynagrodzenie na poziomie 7850 zł brutto.
Z kolei w Biedronce pensja nowo zatrudnionego kasjera wynosi 5150 zł brutto, a zastępcy kierownika sklepu 5750 zł brutto.
Biedronka zapowiedziała także, że na podwyżki przeznaczy w 2025 roku aż 450 mln zł, co pokazuje, że konkurencja między sieciami handlowymi w zakresie wynagrodzeń staje się coraz bardziej zacięta, co korzystnie wpływa na sytuację pracowników w Polsce.
