Możesz zostać zwolniony nawet kilka lat przed emeryturą. Tylko jedna rzecz cię uchroni
W wieku ochronnym, gdy do emerytury pozostaje zaledwie kilka lat, pracownicy mogą liczyć na szczególną ochronę przed zwolnieniem i obniżeniem wynagrodzenia. Zasady te są jednak ściśle określone w przepisach i mają swoje ograniczenia.
Kto jest objęty ochroną?
Ochrona przedemerytalna przysługuje osobom, które osiągnęły wiek ochronny: 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn. Jest ona zapisana w artykule 39. Kodeksu pracy i zapewnia, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani obniżyć pensji w okresie, gdy pracownik spełnia warunki do uzyskania prawa emerytalnego w czasie trwania umowy.
Ochrona ta obejmuje jednak wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę . Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, są z niej całkowicie wyłączone.
Wyjątki i wymagania stażu
Ochrona przedemerytalna nie zawsze jest bezwarunkowa. Aby mogła zadziałać, muszą być spełnione jednocześnie dwa warunki:
- Pracownikowi pozostaje mniej niż 4 lata do emerytury.
- Umowa o pracę musi obejmować cały pozostały okres.
Wymagany jest również odpowiedni staż pracy: 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Bez tego, nawet jeśli pracownik osiągnie wiek ochronny, nie będzie mógł liczyć na przywileje wynikające z przepisów.
Kiedy ochrona nie działa?
Są trzy sytuacje, w których ochrona przedemerytalna może zostać uchylona. Dotyczą one zarówno zwolnienia, jak i zmiany wynagrodzenia:
- Utrata uprawnień - jeśli pracownik w sposób niezawiniony utraci prawo do wykonywania swojej pracy.
- Orzeczenie lekarskie - stwierdzenie niezdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków.
- Zmiana zasad wynagradzania - obniżka pensji może nastąpić, jeśli nowe zasady obejmują wszystkich pracowników lub konkretną grupę, do której należy objęty ochroną.
Ochrona przedemerytalna jest ważnym zabezpieczeniem dla osób zbliżających się do wieku emerytalnego , ale nie jest ona uniwersalna. Kluczowe są warunki zatrudnienia, wiek, staż pracy oraz typ umowy. Dla wielu pracowników to dodatkowa gwarancja stabilności w trudnym okresie zawodowego życia.
