Płaca minimalna od 1 stycznia 2025 r. Takie kwoty "na rękę" otrzymają pracownicy
Już od stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrośnie do 4666 złotych brutto, co oznacza wyższe wynagrodzenie dla ponad 3 milionów pracowników w Polsce. Podwyżka, choć większa niż początkowo zapowiadano, niesie ze sobą istotne konsekwencje dla pracodawców i gospodarki. Jakie będą jej realne skutki?
Podwyżka płacy minimalnej: większa niż zapowiadano
Zgodnie z najnowszym rozporządzeniem Rady Ministrów , od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto , a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł . Początkowo rząd planował mniejszy wzrost – do 4626 zł, jednak ostatecznie zdecydowano się na wyższą kwotę.
Taka decyzja bez wątpienia przyniesie korzyści osobom zatrudnionym na najniższych stanowiskach. Na rękę , czyli netto, pracownicy otrzymają około 3511 zł , co oznacza wzrost w porównaniu do obecnych 3261,50 zł. To aż o 366 zł brutto więcej niż do tej pory . Choć kwota ta może wydawać się niewielka w porównaniu z podwyżkami z poprzednich lat, stanowi istotne obciążenie dla pracodawców, zwłaszcza małych i średnich firm.
Wyższe wynagrodzenie, wyższe koszty dla pracodawców
Jak wynika z szacunków, wprowadzenie wyższej płacy minimalnej od stycznia 2025 roku będzie kosztować małe i średnie firmy około 12 miliardów złotych , a duże przedsiębiorstwa ponad 3 miliardy złotych. Dla wielu przedsiębiorców oznacza to konieczność podejmowania trudnych decyzji.
– „Od wielu miesięcy szybko rosną koszty pracy, do czego przyczynia się także wzrost płacy minimalnej” – zauważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Dodaje, że w ciągu ostatnich czterech lat płaca minimalna wzrosła o 65% , co znacznie obciążyło pracodawców.
Część kosztów zostanie prawdopodobnie przerzucona na konsumentów poprzez wzrost cen usług i towarów. W innym przypadku pracodawcy mogą zdecydować się na redukcję zatrudnienia lub obniżenie jakości świadczonych usług . To jednak rodzi ryzyko nie tylko dla firm, ale także dla całej gospodarki.
Podwyżka płacy minimalnej a sytuacja na rynku pracy
Choć wzrost wynagrodzenia minimalnego to pozytywna zmiana dla pracowników, jej wpływ na rynek pracy nie jest jednoznaczny. Przeciętne wynagrodzenie w Polsce również rośnie – w sierpniu 2024 roku wyniosło 8189,74 zł brutto , co oznacza wzrost o 11,1 proc. rok do roku. Mimo to bezrobocie utrzymuje się na stabilnym poziomie 5 proc.
Podwyżki płacy minimalnej mają na celu zwiększenie siły nabywczej pracowników, jednak rosnące koszty pracy mogą skłonić pracodawców do ograniczenia zatrudnienia lub poszukiwania oszczędności w innych obszarach. Warto pamiętać, że ponad 3 miliony Polaków pobiera minimalne wynagrodzenie, co sprawia, że każda zmiana w tym obszarze ma ogromny wpływ na rynek pracy oraz poziom konsumpcji w gospodarce.
Decyzja o wzroście płacy minimalnej niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania. Dla pracowników oznacza większe zarobki, ale dla pracodawców – wyższe koszty. Warto zadać sobie pytanie, jak te zmiany wpłyną na ceny towarów i usług oraz stabilność zatrudnienia w Polsce w nadchodzących miesiącach.
