Praca
W holenderskiej sieci supermarketów Albert Heijn pracę mogą znaleźć osoby od 13 roku życia. Jak podają media sklepy uzupełniają w ten sposób braki kadrowe.
26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmiany będą dotyczyć umów na okres próbny, urlopów rodzicielskich, pojawią się też dodatkowe urlopy.
Rzeczpospolita donosi, że w Niemczech niedobór wykwalifikowanych pracowników osiągnął rekordowy poziom. Z raportu Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) wynika, że w 2022 roku ponad 630 tys. wakatów nie zostało obsadzonych. Jaki jest powód?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowuje nowy wzór świadectwa pracy. Jest to wynik wprowadzonych nowelizacji Kodeksu pracy, dzięki którym pracownicy otrzymają prawo do pięciu dni urlopu opiekuńczego, dwóch dni (lub 16 godzin) zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej oraz do 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Informacje o wykorzystaniu dni ze wskazanych puli mają znaleźć się właśnie na świadectwie pracy o nowym wzorze – podaje Interia.
W czwartek, 13 marca, posłowie obradowali nad ustawą o aktywności zawodowej, która ma zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, informuje pulshr.pl.
Poza nowelizacją przepisów w zakresie pracy zdalnej 26 kwietnia zaczną obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. W efekcie pojawi się możliwość korzystania z nowych dni wolnych od pracy: urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Co to oznacza w praktyce?
Ministerstwo Rodziny przekazało dodatkowe 100 mln złotych ze środków Funduszu Pracy na aktywizację bezrobotnych.
Pracownicy coraz częściej pozywają pracodawców w związku z brakiem wynagrodzenia za pracę. Zarówno niepłacenie jak i wynagrodzenie płacone w niższej wysokości uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Dr Piotr Pałka z DERC PAŁKA Kancelaria Radców Prawnych odpowiedział na zapytanie Redakcji Biznes Info, co można zrobić, gdy pracodawca nie płaci w terminie.
Kilka dni temu w życie weszły zmiany treści Kodeksu pracy. Przed zmianami, na pytania dotyczące reformy odpowiadało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Była pracownica Żabki podzieliła się swoim doświadczeniem. Pisze m.in. o karach i braku przerw w pracy.
7 kwietnia 2023 roku wchodzi nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zasady pracy zdalnej. Pracodawcy będą mieli prawo do kontroli pracy zdalnej w porozumieniu z pracownikiem.
Zakład Signify w Wielkopolsce (zajmujący się produkcją oświetlenia) podjął decyzję o zwolnieniu 370 pracowników. Redukcja etatów ma się zakończyć do września. Jakie wskazuje Polskie Radio Koszalin, firma jest największym pracodawcą w regionie pilskim – zwolnienia grupowe będą prawdziwym wyzwaniem dla lokalnego rynku pracy.
Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która zobowiąże kraje członkowskie do wprowadzenia zmian w prawie krajowym. Nowelizacji będą wymagały przede wszystkim przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, ale nie tylko, czytamy na stronie pulshr.pl.
Amerykański koncern McDonald’s tymczasowo zamyka swoje biura w USA i zaleca pracownikom korporacyjnym pracę zdalną. Wszystko w ramach dużego programu restrukturyzacji, informuje bankier.pl za „The Wall Street Journal”.
Brytyjski dziennik pisze o tym, że Polacy, którzy wyjechali do pracy w Wielkiej Brytanii, teraz rozważają możliwość powrotu do ojczyzny. „The Sunday Times” zwraca uwagę na dobre warunki życia w Polsce, które uległy znacznej poprawie od 2004 r., informuje PAP.
Polska firma wychodzi naprzeciw potrzebom swoich pracownic i wprowadza urlop menstruacyjny, czytamy na stronie noizz.pl.
Donald Tusk, proponując “babciowe”, zwrócił uwagę na wyzwania młodych matek na rynku pracy. Polki deklarują, że chcą pracować, ale największym problemem nie jest brak pieniędzy na żłobki.
Od 1 kwietnia 2023 roku będą obowiązywać nowe, wyższe kwoty odszkodowania za wypadek przy pracy. Aby otrzymać pieniądze, ważna jest poprawna dokumentacja powypadkowa.
Ochrona przedemerytalna jest zapisana w Kodeksie pracy i stanowi formę zabezpieczenia dla osób, które są zatrudnione na umowie o pracę i pozostały im cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ochrona ta zapobiega zwolnieniu, ale jak we wszystkim, tak i w tym przypadku są wyjątki od reguły. Jakie?
W Polsce powstanie pierwsza w historii fabryka aut Mercedesa. Dziennik.pl. ustalił, że niemiecki producent samochodów dostał milionowe wsparcie od polskiego rządu.
Wysokość świadczeń emerytalnych w Polsce nie napawa optymizmem. Na porządku dziennym są sytuacje, gdy osobom, które przepracowały całe życie, nie starcza na podstawowe potrzeby życia codziennego. Lekarstwem na niską emeryturę jest dalsza aktywność zawodowa, czyli praca pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego. Interia Biznes informuje o osobie otrzymującej rekordowo wysoką emeryturę, której może pozazdrościć niejeden senior.
Jeśli pracujesz minimum 4 godziny dziennie przed ekranem komputera i masz oświadczenie lekarskie potwierdzające potrzebę noszenia okularów, możesz ubiegać się u swojego pracodawcy o dopłatę do ich zakupu. Podstawa prawna ku temu wynika z art. 237 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Do 31 marca płatnicy składek są zobowiązani dostarczyć dokument ZUS ZSWA za osoby, które w 2022 roku przepracowały choć jeden dzień w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Sytuacja w sektorze bankowym jest bardzo niepokojąca. W ostatnim czasie upadł amerykański Silicon Valley Bank, a teraz bardzo głośno jest o przejęciu szwajcarskiego Credit Suisse przez bank UBS. Przedstawiciele przejmowanego banku skontaktowali się już z pracownikami, czytamy na stronie bankier.pl.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozważa powołanie spółki, w której mógłby zatrudniać kluczowych specjalistów, odpowiedzialnych za prace nad KSI 2.0, czytamy na stronie pb.pl.
Sieć Kaufland szuka pracowników. Pracę może znaleźć prawie 300 osób.
Fabryka autobusów Volvo we Wrocławiu będzie etapowo wygaszana i ostatecznie zostanie zamknięta w pierwszym kwartale 2024 roku, poinformowała spółka.
Primark zamierza otworzyć w Polsce kolejne dwa sklepy. Sieć szuka już pracowników.
