Urlop

Tylko do końca grudnia rodzice dzieci do 14. roku życia, zatrudnieni na umowie o pracę, mogą wykorzystać dwa dodatkowe dni wolnego, które przysługują im w ramach opieki nad potomstwem — przypomina Business Insider. Dni te są w pełni płatne, ale nie przechodzą na kolejny rok w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać później.

Dla niemal 60 proc. niepalących Polaków praca byłaby atrakcyjniejsza, gdyby za niewychodzenie „na papieroska” dostali dodatkowe dni wolne – czytamy w badaniu „Praca w czasach zmian”. W 2019 roku prawie 8 mln Polaków przyznało się do regularnego palenia. Według firmy Work Service, przy założeniu, że dzienna suma przerw na papierosa w pracy wynosi nawet godzinę, straty finansowe firm z tego tytułu miały wynieść w skali kraju nawet kilkadziesiąt milionów złotych dziennie (szacunki właściwe dla 2017 roku).Na zlecenie portalu Pracuj.pl firma ARC Rynek i Opinia opracowała badanie, w którym zapytała Polaków o ich podejście do czterodniowego tygodnia pracy, wychodzenia „na papieroska” w godzinach pełnienia obowiązków zawodowych i preferowanych warunków zatrudnienia.

Od 1 sierpnia 2022 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prawa pracy. Nowelizacja zapewni pracownikom dodatkowe dni wolne oraz szerszą ochronę.

Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego na zlecenie Mondial Assistance, 65% rodaków wybiera się na urlop. Prawie połowa, czyli 48% spędzi wakacje za granicą. Wakacyjnych urlopowiczów w tym roku będzie aż 20,5 mln Polaków, tych którzy będa odpoczywać poza Polską ponad 10 mln. W porównaniu z ubiegłym rokiem w tym roku wyjazd planuje o 2 mln Polaków więcej.

Tunezja wymaga od turystów negatywnego wyniku testu PCR. Kraj nie honoruje już paszportów covidowych, ale to nie koniec ograniczeń. W weekendy zabawa nie jest pisana nawet turystom.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na szereg praw i przywilejów, o których często nawet sami nie wiedzą. To niedobrze warto uzupełnić tę wiedzę, gdyż znaczna część z tych praw to udogodnienia, które działają zdecydowanie na korzyść pracownika. Jednym z takich przywilejów jest urlop wypoczynkowy, na który jednak pracownik nie zawsze musi się udać, by ponieść w związki z nim jakieś korzyści. Inną wykorzystywaną w szczególnych przypadkach możliwością jego wykorzystania jest otrzymanie za niego odpowiedniego ekwiwalentu finansowego. W jakich, konkretnych sytuacjach może do tego dojść? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu rocznego pracownika jest stały i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Limit urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy powinien zostać obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany w trakcie roku. Zasadę tą stosujemy, pod warunkiem, że pracownik nie wykorzystał urlopu w większym wymiarze do czasu zakończenia umowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)) podczas ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego jeden miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc w przypadku zmiany pracy w trakcie roku Zmiana pracodawcy w trakcie roku także powoduje konieczność proporcjonalnego obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Możemy mieć do czynienia z dwoma sytuacjami. Po pierwsze, kiedy pracownik zostaje zatrudniony do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się wtedy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, po drugie, kiedy pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Warto zwrócić uwagę, że w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy powinien naliczyć pracownikowi obecny pracodawca. Zatem pracownik nie może nabyć urlopu u obu pracodawców w razie zmiany pracy w trakcie miesiąca. Kilkukrotna zmiana pracy w trakcie roku nie spowoduje też przyznania pracownikowi urlopu wyższego niż wynika to z limitu określonego w kodeksie. Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni. Pracodawca powinien więc sprawdzić świadectwa pracy pracownika z danego roku kalendarzowego w celu ustalenia przysługującego mu wymiaru. Powyższe zasady stosuje się również w przypadku, gdy pracownik przepracował w firmie zaledwie kilka dni. Jeżeli zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent urlopu. Rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik był zatrudniony w innej firmie i poprzedni pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego za ten miesiąc albo wypłacił ekwiwalent. Zasady w pierwszym roku pracy W pierwszym roku pracy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa na nieco innych zasadach. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy osoby podejmujące pracę po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu wraz z upływem każdego miesiąca kalendarzowego w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę. Przy ustalaniu upływu miesiąca należy zastosować potoczne zasady liczenia terminów i tak miesięczny okres zatrudnienia w przypadku zawarcia umowy liczymy od pierwszego dnia miesiąca do ostatniego dnia miesiąca (np. przy zatrudnieniu od 1 czerwca okres miesięczny upływa 30 czerwca), z kolei w przypadku zawarcia umowy w trakcie miesiąca – miesiąc upływa w kolejnym miesiącu w dniu poprzedzającym dzień zawarcia umowy (np. przy zatrudnieniu od 15 czerwca okres miesięczny upłynie 14 lipca). Jeśli natomiast pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie przepracuje całego miesiąca, nie nabywa prawa do urlopu. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę nabywają prawo do kolejnego urlopu z każdym następnym rokiem kalendarzowym. Jeśli pracownik ma prawo do urlopu kolejnego, przysługuje mu ono, nawet kiedy stosunek pracy trwa tylko przez kilka dni w miesiącu. W tej sytuacji należy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy, bez względu na liczbę dni przepracowanych w miesiącu.

Wynagrodzenie urlopowe to – jak sama nazwa wskazuje – pensja, którą otrzymuje pracownik za czas urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć takie wynagrodzenie? Na wstępie należy pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Nie dotyczy ono zaś umów cywilnoprawnych.

Pracownicy, którzy planują powiększyć swoją rodzinę, mogą liczyć na szereg praw oraz przywilejów. W związku z narodzinami dziecka przysługuje im urlop macierzyński, który później może zostać przedłużony jako urlop rodzicielski. Kogo może dokładnie dotyczyć ten drugi? W jaki sposób go uzyskać i co się z tym wiąże? Urlop rodzicielski – kto może się o niego starać?

Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To, na jak długo przysługuje urlop, zależy od stażu pracy. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygotowało małą rewolucję. Proponują zwiększenie liczny dni urlopu do 35 dni dla wszystkich pracowników bez względu na staż pracy. Zobacz, ile wynosi urlop wypoczynkowy i jakie są szanse jego zwiększenia do wymiaru 35 dni w roku?

Umowy cywilnoprawne, czyli umowa zlecenie oraz umowa o dzieło, nie oferują takich samych przywilejów jak klasyczna umowa o pracę. Wynika to z faktu, że umowy cywilnoprawne podlegają prawom Kodeksu cywilnego, natomiast umowy o pracę reguluje Kodeks pracy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie posiadają wyznaczonego miejsca wykonywania obowiązków, określonego wymiaru czasu pracy ani nie realizują zadań pod bezpośrednim nadzorem przełożonego. Niewątpliwie zleceniobiorcy cieszą się większą swobodą świadczenia usług niż osoby pozostające na etacie, jednak są jednocześnie pozbawione szeregu praw pracowniczych, na przykład prawa do urlopu wypoczynkowego i dodatkowych dni wolnych. Wiele osób zastanawia się, czy w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia mogą jednak korzystać z odpłatnych przerw w pracy?

Razem z nowonarodzonym dzieckiem pojawia się również masa nowy obowiązków. Zasób czasu, jakim dysponujemy, by załatwić wszystkie rodzinne i zawodowe sprawy, jest w oczywisty sposób ograniczony. Na ten najbardziej wymagający okres opieki nad dzieckiem, poza urlopem macierzyńskim, przysługuje również urlop ojcowski. Zobacz, kiedy przysługuje i jakie są zasady przyznawania urlopu ojcowskiego?

Pracownicy zatrudnieni na mocy umowy o pracę mają zagwarantowany szereg praw i przywilejów, które okazują się bardzo przydatne. Zalicza się do nich chociażby liczne urlopy. Co więcej, nie dotyczą one tylko sytuacji przykrych i nagłych, jak urlop chorobowy czy okolicznościowy, ale też tych zupełnie przyjemnych. Do takich przecież absolutnie zalicza się urlop wypoczynkowy. Jak więc z tego prawa skorzystać? Jak długi może być taki urlop? Urlop wypoczynkowy – jak ustalić jego wymiar?

Pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę przysługuje szereg praw i przywilejów, o których warto wiedzieć, gdyż mogą być bardzo pomocne i wygodne. Jednym z nich, gwarantowanym przez Kodeks pracy, jest urlop na żądanie. Kto może z niego skorzystać? Kiedy i w jakich warunkach przysługuje on pracownikowi? Urlop na żądanie – czym dokładnie jest?

Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje urlopów, które należą się pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę. Są to zwolnienia przysługujące matkom po porodzie, rodzicom opiekującym się swoimi dziećmi i wiele innych. Pracownicy mają także możliwość wzięcia urlopu w przypadku innych, istotnych okoliczności zaistniałych w ich życiu, do których zaliczyć można ślub, pogrzeb czy chociażby narodziny dziecka. Jak wygląda sytuacja związana z przyznawaniem go? Urlop okolicznościowy – zasady udzielania. Jakie są?

Urlop wypoczynkowy jest istotnym prawem przysługującym pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę. Powszechnie jest bardzo doceniany, ponieważ pozwala pracownikowi na odpoczynek od pracy bez konieczności zamartwiania się uszczerbkiem na wynagrodzeniu związanym z wyrobieniem mniejszej ilości godzin w związku z wolnym w danym okresie. Warto więc być zaznajomionym z tym pojęciem i jego niuansami, by móc z tego prawa swobodnie korzystać. Urlop wypoczynkowy – kiedy i komu przysługuje?

Staż urlopowy – od czego zależy? Według definicji jest to suma okresów pozostawania w zatrudnieniu o charakterze pracowniczym. Dotyczy osób, które pracują na zasadzie umowy o pracę. Sprawdź, ile czasu może wynosić urlop w zależności od ilości stażu pracy.

Teoretycznie pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Nie wszyscy jednak mają świadomość, że w pewnych sytuacjach można ubiegać się o dodatkowe wolne. Jeśli ktoś się postara może zyskać nawet 10 dni.Z tego artykułu dowiesz się:W tym roku można zyskać ok. 10 dni dodatkowego urlopuW jakich sytuacjach można ubiegać się o urlop okolicznościowyIle wolnego można dostać za oddanie krwi

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu, a brak przestrzegania tego obowiązku zagrożony jest karą grzywny. Urlop udzielany jest pracownikom w celu zapewnienia regularnego odpoczynku. Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje w ciągu roku od 20 do 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy. Urlop ten jest płatny i powinien zostać wykorzystany w naturze, co oznacza, że nie można zamienić go na ekwiwalent pieniężny. Kiedy zatem pracownik może wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy?Z artykułu dowiesz się:Jakie są zasady udzielania urlopu?Co to jest pełny urlop wypoczynkowy?Komu przysługuje pełny urlop wypoczynkowy?Kiedy można wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy?Zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pełny urlop wypoczynkowy wynosi 26 dni w ciągu roku i corocznie przysługuje pracownikowi. Urlop ten powinien być nieprzerwany i płatny. Powinien być to czas wolny od wykonywania jakichkolwiek czynności na rzecz pracodawcy. Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go innej osobie. Urlop powinien być wykorzystany w naturze, nie można za niego wypłacać ekwiwalentu finansowych, chyba że pracownik ma niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest jednak uzależniony od kilku czynników, między innymi od stażu pracy i posiadanego przez pracownika wykształcenia. Także wymiar etatu, na jaki zatrudniony jest pracownik ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy naliczany jest każdego roku z góry. Oznacza to, że od 1 stycznia każdego roku pracownikowi naliczana jest nowa pula urlopowa, którą pracownik powinien wykorzystać w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niej prawo, lub ostatecznie do 30 września następnego roku.

Część z pracowników, oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za czas urlopu, ma szansę skorzystać z dodatkowego dofinansowania ich wypoczynku urlopowego ze specjalnego funduszu socjalnego. Jest to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników oraz jednostki budżetowe. Zazwyczaj wydatki na dofinansowanie wypoczynku pracowników wraz z rodzinami stanowią największą część wydatków Funduszu. Zasady, na jakich przyznaje się ten rodzaj dofinansowania, powinny zostać określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Dofinansowanie do wypoczynku pracowników ze środków ZFŚS nazywane jest popularnie wczasami pod gruszą. Z artykułu dowiesz się:Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)?Co oznacza dofinansowanie do wypoczynku pracownika z ZFŚS?Czy wczasy pod gruszą to to samo, co dofinansowanie do wypoczynku pracownika z ZFŚS?Jakie korzyści daje pracodawcy dofinansowanie pracownikowi wczasów z ZFŚS? Czy wypłata świadczenia wpływa na przychód pracownika?

Kiedy należy wysłać pracownika na badania kontrolne? Czy pracownik może odbyć urlop wypoczynkowy po długiej chorobie? Pracownik, który choruje powyżej 30 dni, najpierw powinien wykonać badania kontrolne i dopiero wybrać się na urlop wypoczynkowy. Jednak w tej kwestii pojawia się wiele niejasności i to do pracodawcy należy ostatnie słowo w kwestii tego, czy zezwoli pracownikowi na urlop bez wykonania badań. Pracownik, który zachoruje, ma prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia). Po tym czasie przechodzi na zasiłek chorobowy. Maksymalny okres zasiłku wynosi 182 dni w ciągu roku.

Osoby nieposiadające dzieci mają niewiele powodów, które mogą sprawić, że nie będą w stanie pójść do pracy. Sytuacja zgoła inaczej wygląda w przypadku rodziców, gdyż ich potomkowie, szczególnie w młodym wieku, mogą przysporzyć najróżniejszych powodów, przez które trzeba będzie z nimi zostać w domu. Jak w takich przypadkach wygląda załatwianie odpowiedniego urlopu, który pozwoli na zajęcie się pociechą? Opieka nad dzieckiem – zasady przyznawania urlopu. Jakie one są?

Przedstawicielom niektórych grup zawodowych przysługuje prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Ten rodzaj urlopu jest szczególnie popularny wśród nauczycieli. Na czym właściwie polega urlop dla poratowania zdrowia? Kto i kiedy może z niego skorzystać?

Wakacje tuż za rogiem, pandemia koronawirusa zwalnia, to oznacza, że sezon urlopowy może ruszyć pełną parą. Tegoroczni wczasowicze muszą wziąć pod uwagę to, że podwyżki nie ominą popularnych kurortów. W górę pójdą m.in.: ceny noclegów i jedzenia. Na co szykować się w okresie wakacji 2021?Z tego artykułu dowiesz się:W jaki sposób będą wyglądały ceny w tym rokuGdzie spodziewać się podwyżekZ czego wynikają podwyżki

"Co kraj to obyczaj, co rodzina to zwyczaj" - głosi polskie przysłowie. W dobie pandemii koronawirusa możemy spokojnie stwierdzić, że co kraj to inne przepisy. Nowy problem pojawia się w przypadku potwierdzeń szczepienia - każdy kraj definiuje je inaczej.

Dzień wolny w dniu szczepienia? O wprowadzenie takiego rozwiązania zaapelował lider Polskiego Stronnictwa Ludowego Władysław Kosiniak-Kamysz, podkreślając, że dzięki temu polscy pracownicy nie musieliby tracić urlopu wypoczynkowego. Lada dzień projekt w tej sprawie ma natomiast złożyć Lewica. Politycy partii rządzącej wydają się jednak wobec tego pomysłu sceptyczni.Z tego artykułu dowiesz się:Politycy PSL i Lewicy proponują, by Polacy w dniu szczepienia mieli dzień wolny od pracyDlaczego rozwiązanie to raczej nie wejdzie w życieKto w najbliższych dniach będzie miał możliwość rejestracji na szczepienie

Majówka w tym roku niestety nikomu się nie uda. Rząd podjął już decyzję, że nigdzie nie pojedziemy. Co z resztą obostrzeń? Kiedy otworzą przedszkola i żłobki?Z tego artykułu dowiesz się:Do kiedy przedłużono obostrzeniaCzego dotyczą złagodzone obostrzeniaCo z nową szczepionką

Wakacje 2021 mogą okazać się klapą? Przedstawiciele rządu sugerowali w zeszłym tygodniu, że choć nie w takim zakresie jak zazwyczaj, Polacy będą mogli pozwolić sobie na zorganizowanie letniego wypoczynku. Tymczasem ze słów szefa Polskiego Funduszu Rozwoju może wynikać, że dopiero na okres wakacji należy spodziewać się znoszenia obostrzeń.Z tego artykułu dowiesz się:Jak według rządzących mogą przebiegać tegoroczne wakacjeDlaczego wypowiedź szefa PFR nie nastraja optymistycznieCo z tegoroczną majówką