Urlop

Nowy, 2024 rok, jest o tyle wyjątkowy, że przestępny. W 2024 czeka nas 251 dni roboczych i 115 dni wolnych, a zatem tyle samo, co w ubiegłym roku. Kiedy najlepiej je wykorzystać, by odpoczywać jak najdłużej?

W 2023 roku w Kodeksie Pracy zaszły spore zmiany. Przede wszystkim został wprowadzony zupełnie nowy rodzaj urlopu, z którego również i w tym roku będzie mogło skorzystać wielu Polaków. Należy pamiętać, że pracodawca nie może odmówić, a także musi zapłacić. Przedstawiamy szczegóły. 

Jeszcze kilkanaście lat temu to byłoby nie do pomyślenia, dziś coraz więcej osób opuszcza na święta rodzinne domy i rusza do w góry. Prym wśród ulubieńców turystów niezmiennie wiedzie malownicze Zakopane, które zachwyca pięknymi widokami i… straszy cenami. Te do niskich, oczywiście, nigdy nie należały, ale w roku naznaczonym drożyzną osiągnęły już kosmiczne poziomy. Przekonajcie się zresztą sami. Zakopiańska “Wyborcza” udowodniła, że świąteczny pobyt w stolicy Tatr z pewnością będzie niezapomniany.

W ostatnim czasie sporo się zmieniło w Kodeksie pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o urlopy. Koniec roku zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim upływa także czas na wykorzystanie niektórych urlopów. Dzięki nim możemy zyskać dodatkowe dni wypoczynku pomiędzy Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. 

Dodatkowy płatny urlop przysługuje wielu Polakom. Mogą z niego skorzystać osoby, które posiadają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Standardowy wymiar to 10 dni, ale w niektórych przypadkach można zwiększyć go do 21 dni.

Ważne informacje dla wielu pracujących na etacie. Już tylko kilka dni zostały rodzicom i opiekunom niektórych dzieci na wykorzystanie przysługującego im dodatkowego urlopu. Ekstra dni nie przechodzą bowiem na kolejny rok kalendarzowy i muszą być wykorzystane do 31 grudnia. Kto zatem powinien się spieszyć? I jak wyglądają szczegóły?

Nowy rok zbliża się wielkimi krokami i z pewnością wielu pracowników już zastanawia się, jak będzie wyglądał kalendarz dni wolnych w 2024 r. Okazuje się, że Polacy mają powody do radości, bo czeka ich kilka długich weekendów.

Każdy, kto świadczy obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę, ma prawo do 20 lub 26 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Liczba zależy od tego, jaki mamy staż pracy. Z końcem roku niektórzy uświadamiają sobie, że nie zdążyli wykorzystać wszystkich przysługującym im dni wolnych. Co w takiej sytuacji? Czy pracodawca wypłaci nam za nie dodatkowe pieniądze? Kwestie to objaśnia “Dziennik Gazeta Prawna”.

Uprawnienia do wykorzystania niektórych dodatkowych dni wolnych od pracy przepadają wraz z końcem roku kalendarzowego. Pracodawcy, którzy nie wywiążą się z obowiązku ich udzielenia, mogą zostać ukarani grzywną w wys. nawet 30 tys. zł.

Wiele pracowników z pewnością już zastanawia się, jak będzie wyglądał kalendarz pracy w przyszłym roku. Okazuje się, że w 2024 r. dni wolne wypadają wyjątkowo korzystnie, a najwięcej świąt przypada w maju. Ile dodatkowych dni będą odpoczywać Polacy?

Układ dni ustawowo wolnych od pracy w przyszłym roku kształtuje się niezwykle sprzyjająco. Potrzeba bowiem jedynie 12 dni, aby łączna długość wolnego przekroczyła aż 30 dni.

W Tatrach spadł pierwszy śnieg, zaś do świąt Bożego Narodzenia pozostało nieco ponad miesiąc. Dziesiątki osób już zaczęły planować urlopy w górach i zacierają ręce na myśl o wypoczynku. Niestety, wraz z nimi cieszą się również oszuści.

W polskim prawie znajdziemy wiele różnych rodzajów urlopów. Najbardziej znany jest ten wypoczynkowy – pozwala na regenerację organizmu i zapewnia odpoczynek od obowiązków zawodowych. Poza nim są też jednak urlopy okolicznościowe, macierzyńskie, ojcowskie czy opiekuńcze na dziecko. To właśnie pracujący rodzice mają prawo skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnego w ciągu roku, a czasu, by to zrobić, jest coraz mniej.

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin. Do momentu osiągnięcia 10-letniego stażu pracy wynosi on 20 dni, a gdy ktoś pracuje dłużej niż 10 lat – 26 dni. Poza tą formą wolnego, mamy też m.in. urlop okolicznościowy, rodzicielski czy szkoleniowy. To właśnie ten ostatni może wynieść nawet 21 dni ponad standardowo przysługujący limit wypoczynkowy. Na jakich zasadach działa i kto może z niego skorzystać?

Obecnie Ministerstwo Spraw Zagranicznych odradza podróże do Izraela. W razie odwołania wyjazdu turystom przysługuje jednak zwrot wpłaconych pieniędzy.

 W tym roku pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. To dlatego, że 11 listopada przypada w sobotę. 

Zbliża się ważna data dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, mają czas do 30 września, później będą musieli liczyć się z sowitymi karami aż do 30 tysięcy złotych. Co muszą zrobić, aby ich uniknąć?

Osoby z prawem do urlopu wypoczynkowego nie mogą się go zrzec, ale z różnych powodów mogą z niego nie skorzystać. Kiedy stosunek pracy wygasa, pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć jego wysokość?

Ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy wprowadziły urlop od siły wyższej. Eksperci zwracają uwagę, że pracownik nie musi uzasadniać wystąpienia “siły wyższej”, ma też stosunkowo dużo czasu na złożenie wniosku.

Urlop jest prawem pracownika. W określonych sytuacjach pracodawca może jednak go przerwać. Aleksandra Maciocha, prawnik z Kancelarii Abbeys Legal Zańko Majcher-Czyż Adwokaci i Radcowie Prawni Sp. K. wskazuje, że pracownik odwołany z urlopu zgodnie z prawem ma obowiązek wrócić do pracy.

Dodatkowe płatne dni wolne są dla pracowników bardzo pożądanym benefitem. Okazuje się, że na takie rozwiązanie mogą liczyć pracownicy niektórych firm w Polsce, głównie w sektorze IT.

Do polskiego prawa wszedł nowy rodzaj wolnego dla pracowników. Pracownik może skorzystać z urlopu z powodu tzw. siły wyższej. Przysługuje za niego połowa pensji. 

Wiosenna aura sprzyja aktywności na świeżym powietrzu, a sezon grillowy niewątpliwie zaczyna się rozkręcać. Trzeba jednak pamiętać, że rozpalenie ognia lub grillowanie nie w każdym miejscu będzie mile widziane. Mandat za rozniecanie ognia w lasach oraz na terenach śródleśnych może wynieść od 20 zł do nawet 5 tys. zł – podaje bankier.pl.

Pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), mogą otrzymać dopłatę do urlopu. Chodzi w tym przypadku nie tylko o wakacyjny wyjazd, ale również odpoczynek w domowym zaciszu, kolonie dla dziecka lub wyjazd do sanatorium. Wysokość dofinansowania zależy od kryteriów ustalonych przez firmę – wskazuje Interia.

Polska firma wychodzi naprzeciw potrzebom swoich pracownic i wprowadza urlop menstruacyjny, czytamy na stronie noizz.pl.

Fundacja Centaurus zaproponowała wprowadzenie do Kodeksu Pracy dodatkowych, płatnych urlopów nad opiekę nad zwierzętami domowymi. Pod projektem podpisało się ponad 26 tys. osób. 

Niebawem ma wejść w życie nowelizacja Kodeks Pracy. “Fakt” zauważa luki w projekcie.

Dziś w Sejmie ruszą prace nad zmianami w Kodeksie Pracy. Nowe urlopy brzmią kusząco, jednak jak zwraca uwagę “Fakt”, że skorzystanie z nich wpłynie na wysokość pensji.