BiznesINFO.pl Praca Ważne zmiany dla wszystkich pracowników. Chodzi o badania
Fot. Photo by CDC on Unsplash

Ważne zmiany dla wszystkich pracowników. Chodzi o badania

3 listopada 2024
Autor tekstu: Piotr Szczurowski

Ministerstwo Zdrowia ogłosiło rozszerzenie pakietu obowiązkowych badań w ramach medycyny pracy, co wprowadzi nowe zasady przy przyjmowaniu pracowników. Jak poinformował wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny, każda osoba zatrudniona na umowę o pracę będzie musiała wykonać dodatkowe badania, obejmujące m.in. lipidogram, poziom cukru we krwi i określenie wskaźnika BMI. Nowe przepisy mogą wejść w życie już na początku nowego roku.

Obowiązkowe badania medycyny pracy - na czym polegają zmiany?

Badania medycyny pracy służą ocenie zdolności pracowników do wykonywania swoich obowiązków w sposób bezpieczny i niezagrażający ich zdrowiu. W nowym projekcie zmiany obejmują poszerzenie zakresu tych badań, aby zapewnić wcześniejsze wykrywanie schorzeń i popularnych problemów zdrowotnych. Główne nowe elementy obowiązkowe to:

  • Lipidogram - badanie profilu lipidowego pozwala ocenić poziom cholesterolu, co jest kluczowe w diagnostyce chorób układu krążenia.
  • Poziom cukru we krwi - pomaga w wykrywaniu cukrzycy i problemów związanych z gospodarką węglowodanową.
  • Wskaźnik BMI - wskaźnik masy ciała (BMI) stanowi podstawową miarę nadwagi lub otyłości, które są czynnikami ryzyka licznych chorób.

Nowe przepisy wymagają wykonania tych badań przed rozpoczęciem pracy, a zatem staną się one warunkiem podpisania umowy o pracę. Dzięki temu pracownicy będą mieli bardziej szczegółową ocenę zdrowia, a pracodawcy będą świadomi potencjalnych zagrożeń zdrowotnych w swoich zespołach.

Wolna Wigilia kosztem majówki? Stanowcza odpowiedź ministry

Finansowanie nowych badań i dodatkowe świadczenia

Wprowadzenie obowiązkowych badań ma także aspekt finansowy. Jak wyjaśnił wiceminister zdrowia, badania obowiązkowe mają być bezpłatne dla pracodawcy pod warunkiem, że wybrana placówka przystąpi do programu NFZ. W efekcie przychodnie medycyny pracy, które będą częścią programu, sfinansują badania ze środków państwowych, a nie ze składek pracodawców. Oznacza to potencjalne oszczędności dla firm i większą dostępność usług medycznych dla pracowników.

Dodatkowo zgodnie z nowymi wytycznymi, placówki medycyny pracy będą mogły oferować dodatkowe bezpłatne badania profilaktyczne. Są one przeznaczone dla określonych grup wiekowych i mogą obejmować badania takie jak mammografia, cytologia, czy test PSA (antygen swoisty dla prostaty). Te badania mają na celu zapobieganie nowotworom i innym poważnym chorobom, które często są diagnozowane zbyt późno.

Wdrażanie zmian - harmonogram

Wstępny termin wprowadzenia zmian zaplanowano na początek 2025 roku, choć wiceminister Konieczny zaznacza, że możliwe są opóźnienia związane z koniecznością integracji systemu medycyny pracy z systemem NFZ. Mimo to zgodnie z planem, od 1 stycznia lekarze rodzinni również będą mogli prowadzić część nowych badań.

Propozycja Ministerstwa Zdrowia wywołuje różne opinie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony, powszechne badania profilaktyczne mogą znacznie poprawić kondycję zdrowotną społeczeństwa i pomóc we wczesnym wykrywaniu wielu potencjalnie niebezpiecznych chorób - w konsekwencji obniżając koszty ich leczenia i zapobiegania. Z drugiej strony, wprowadzenie nowych obowiązków może rodzić trudności organizacyjne, szczególnie w mniejszych firmach, które będą musiały uwzględnić w procesach zatrudnienia dodatkowy czas na realizację badań.

Nadchodzi reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Kto powinien się bać?
Co należy się za pracę w weekend? W tej sytuacji możesz odmówić
Obserwuj nas w
autor
Piotr Szczurowski

Od najmłodszych lat zainteresowany głównie motoryzacją. Od kilkunastu lat codziennie sprawdzam co nowego w branży - od lat na bieżąco.

Chcesz się ze mną skontaktować? Napisz adresowaną do mnie wiadomość na mail: Dariusz.dziduch@iberion.pl
biznes finanse technologie praca handel Eko Energetyka polska i świat