Praca

Staż to doskonały sposób na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, które ułatwi zdobycie zatrudnienia w wymarzonej pracy. Warto wiedzieć, że na stażu można również pobierać wynagrodzenie. Jakie korzyści oferuje staż?

BHP to w skrót od bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie obowiązki po stronie przedsiębiorcy kryją się pod nazwą? Czego pracownik może oczekiwać od pracodawcy w tym zakresie? Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia jego pracowników. Art. 207 § 1 Kodeksu Pracy mówi, iż pracodawca w szczególności jest zobowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, 4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, 5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, 6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Jeżeli znajdujemy w tym możliwość zysku, jest to zgodne z naszym spektrum zainteresowań lub jest to praca, w której widzimy dla siebie przyszłość - możemy założyć firmę budowlaną. Od czego zacząć i jak przejść przez proces założenia tej konkretnej działalności?

Polskie Radio wie jak docenić swoich pracowników. Średnia pensja w publicznej rozgłośni to ponad 8 tys. zł. Na jeszcze wyższe pensje, bo rzędu aż 16 tys. zł, może liczyć kadra kierownicza. Miniony rok był również wyjątkowo korzystny dla samego radia, które zwiększyło przychody do kwoty 346 mln zł.Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabiają osoby zatrudnione w Polskim RadiuIle rozgłośnia publiczna otrzymała w ramach abonamentu i rekompensatyJakie były jej przychody z reklam

Każdy pracodawca płaci składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które określane są funduszami celowymi. Zostały stworzone, by realizować konkretne, odrębne cele państwowe bądź samorządowe, które nie są finansowane z budżetu państwa. Czym dokładnie są te fundusze? Kiedy składki są obowiązkowe i ile wynoszą?

Praca na wysokościach nie należy do bezpiecznych - może prowadzić do sytuacji bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika, często jej następstwami są poważne wypadki, nawet ze skutkiem śmiertelnym. Z tego konkretnego rodzaju pracy wynikają odpowiednie obowiązki, które muszą być dotrzymane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.

Mimo osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, wielu pracowników postanawia pozostać na rynku pracy jako osoby zatrudnione. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem emeryta i jakie są warunki takiego zatrudnienia w oparciu o umowę na czas określony?

Rekrutacja pracowników może odbywać się na wiele sposobów, jednak najpopularniejszym z nich jest publikacja oferty pracy. Jak poprawnie napisać ogłoszenie i zachęcić potencjalnych pracowników do aplikacji? Na co warto zwrócić uwagę przy tworzeniu i publikowaniu oferty?

W trakcie rozmowy o pracę musi i powinno paść pytanie o zarobki. Informacja może zostać podana według stawki netto lub brutto, stąd niekiedy na tym tle dochodzi do nieporozumień. W ramach rekrutacji na dowolne stanowisko bardzo istotną kwestią, jak wiadomo, są zarobki. Po zadaniu pytania o ich wysokość można uzyskać nie jedną, ale dwie odpowiedzi: pierwszą, określającą stawkę brutto, drugą – stawkę netto. Na czym polega różnica?

Coraz częściej w świecie biznesu można spotkać się z terminem workflow. Niewiele jednak osób wie, czym właściwie workflow się wyróżnia. Dlatego w artykule przybliżymy pojęcie workflow, które odnosi się właściwie do każdego aspektu profesjonalnego życia. Odpowiemy na pytanie, czym jest ten proces i na jakie dziedziny oddziałuje. Workflow to obecnie najpopularniejszy sposób zarządzania zespołem ludzi. Najprościej można zdefiniować go jako spojrzenie na organizację pracy. Managerowie firm rozdzielają zadania, kierując się ustalonymi wcześniej wytycznymi. Z poziomu pracownika wygląda to tak, że jest on informowany o tym jakie zadanie ma wykonać, ale nie wie, jakie zastosowanie ani jakie znaczenie będzie maila jego praca.

Jakiekolwiek zmiany w systemie emerytalnym zawsze związane są z dużym oporem społeczeństwa. Prawie nikt nie chce pracować dłużej. Istnieje jednak pewna grupa zawodów, które mogą ubiegać się o wcześniejsze niż inni przejście na emeryturę. Jakie zawody (i dlaczego) do nich należą?

Pracownik, gdy jest chory, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co w sytuacji, kiedy chce przerwać zwolnienie i wrócić do pracy? Zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności pracownika w pracy. Obejmuje ono ramy czasowe, czyli obowiązuje od dnia wystawienia zwolnienia do dnia, w którym – jak przewiduje lekarz – pracownik będzie zdolny do powrotu do pracy albo do dnia, w którym niezbędne jest przeprowadzenie kolejnego badania. Zazwyczaj zwolnienie wykorzystywane jest w całości, ale zdarzają się też sytuacje, że osoby chcą je skrócić i wcześniej wrócić do swoich obowiązków służbowych.

Wielu pracodawców z różnych przyczyn unika zatrudniania niepełnosprawnych. Ci, którzy jednak się na to zdecydują, mogą liczyć na istotne korzyści.Na szczycie listy argumentów przemawiających za zatrudnianiem niepełnosprawnych, powinny znaleźć się korzyści niefinansowe. Ponadto pracodawca, który podejmie taki krok, spełnia jednocześnie dobry społecznie uczynek. Daje bowiem szansę na samodzielność i rozwój osobie poszkodowanej przez los. Jednocześnie zatrudnianie niepełnosprawnych w dużej mierze poprawia wizerunek firmy. Ludzie, nawet niezwiązani z daną branżą, postrzegają takie decyzje bardzo pozytywnie.

Pracownik nie sprawdza się na danym stanowisku? Czy to zawsze powód do zwolnienia? A może lepszym rozwiązaniem byłoby powierzeniu mu innych obowiązków bliższych jego predyspozycjom zawodowym?Określenie predyspozycji zawodowych to sprawa dość istotna dla funkcjonowania firmy. Przedsiębiorstwo tworzą bowiem pracownicy i jeśli wszystkie elementy tego mechanizmu pracują dobrze, o wiele łatwiej osiągnąć sukces. Gorzej, gdy podwładni „nie czują” swoich zadań i wykonują je tylko dlatego, by nie stracić zatrudnienia. Dlatego też pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na kwestię predyspozycji, także na etapie rekrutacji.

Choć z reguły zarówno pracodawca, jak i pracownik starają unikać takich sytuacji, to stosunek pracy czasem trzeba zakończyć. Nawet jeżeli strony łączyła umowa na czas nieokreślony.Szczegółowe zasady rozwiązania stosunku pracy określa Kodeks Pracy. Umowa może zostać rozwiązana, jak to ma miejsce zazwyczaj, na mocy tzw. porozumienia stron.

Bezrobotny, który chce otrzymać dotację z PUP (Powiatowego Urzędu Pracy) na otwarcie własnej działalności gospodarczej, powinien wypełnić wniosek. Na co wówczas powinien zwrócić uwagę? Na wstępie należy podkreślić, że o dotację z PUP mogą ubiegać się wyłącznie osoby bezrobotne. Mamy tu na myśli osoby, które zarejestrowały się w urzędzie pracy jako bezrobotni. Jest to podstawowy, ale – rzecz jasna – niejedyny warunek, który należy spełnić, aby otrzymać dofinansowanie.

System pracy na akord najczęściej jest stosowany w zakładach pracy, w których w łatwy sposób można ustalić normy pracy. Może być korzystny zarówno dla pracodawcy – wynagradza wyłącznie za wykonaną prace, jak i dla pracownika – tyle ile wyprodukuje, tyle zarobi. Z tego artykułu dowiesz się, co to jest praca na akord, jakie są metody rozliczania akordu i jak pracę na akord regulują przepisy prawa pracy.

Na przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników, prawo pracy nakłada szereg obowiązków. Jednym z kluczowych jest prowadzenie ewidencji czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidło określić wysokość wynagrodzenia pracownika, a także innych przysługujących mu świadczeń. Z tego artykułu dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowo skonstruowana ewidencja czasu pracy.

Przepisy Kodeksu prawa cywilnego określają, który komornik właściwy prowadzi egzekucję w miejscu zamieszkania dłużnika. Wierzyciel ma jednak prawo złożenia oświadczenia o wyborze komornika, nawet gdy ten pracuje w innym miejscu. Wierzyciel ma prawo wyboru komornika, ale jest ono ograniczone. Komornicy działają przy określonym sądzie rejonowym, a ich zadaniem jest egzekwowanie wyroków i orzeczeń sądu. Zwykle są oni przydzielani z urzędu, jednak pod pewnymi warunkami pożyczkodawca może skorzystać z prawa do samodzielnego wyboru egzekutora długów, nawet jeżeli ten pochodzi z drugiego końca Polski. By się to udało, wierzyciel musi złożyć oświadczenie o wyborze komornika. Jak tego dokonać? Skąd można pobrać oświadczenie o wyborze komornika?

Posiadanie zdolności do pracy – potwierdzonej orzeczeniem lekarza medycyny pracy – jest wymogiem niezbędnym do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Co, jeśli pracownik nie uzyska pozytywnej opinii lekarskiej lub utraci uzyskaną wcześniej?

Kiedy należy wysłać pracownika na badania kontrolne? Czy pracownik może odbyć urlop wypoczynkowy po długiej chorobie? Pracownik, który choruje powyżej 30 dni, najpierw powinien wykonać badania kontrolne i dopiero wybrać się na urlop wypoczynkowy. Jednak w tej kwestii pojawia się wiele niejasności i to do pracodawcy należy ostatnie słowo w kwestii tego, czy zezwoli pracownikowi na urlop bez wykonania badań. Pracownik, który zachoruje, ma prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia). Po tym czasie przechodzi na zasiłek chorobowy. Maksymalny okres zasiłku wynosi 182 dni w ciągu roku.

Czasami można odnieść wrażenie, że prowadzenie przedsiębiorstwa opiera się w dużej mierze na rozszyfrowywaniu angielskobrzmiących pojęć i skrótów. Zarzucani jesteśmy zapisanymi w języku Shakespeare’a nazwami stanowisk i procesów. Czas je rozszyfrować.

W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w oparciu umowy o pracę oraz znajdzie się nagłej potrzebie pożyczenia dodatkowej gotówki, warto w pierwszej kolejności zwrócić się do swojego pracodawcy o wsparcie w postaci pożyczki pracowniczej lub bezzwrotnej zapomogi.Pożyczka pracownicza z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej (PKZP) zazwyczaj jest bardziej korzystna niż oferta banku lub firmy pożyczkowej. Warto jednak wiedzieć o tym, że to z jakiego źródła otrzyma pożyczkę zakładową zależy od struktury i założeń firmy. Dodatkowo samo złożenie wniosku o finansowanie nie jest jednoznaczne z gwarancją otrzymania pożyczki czy zapomogi. To, czy wnioskodawca ją otrzyma, jest uzależnione m.in. od kondycji i płynności finansowej firmy.

Podstawą dobrze funkcjonującej firmy są jej pracownicy zadowoleni ze swojej pracy. Jak motywować pracowników, aby nie doprowadzić do sytuacji, w której pracownik dojdzie do przysłowiowej ściany, przestanie spełniać się zawodowo, a wykonywana przez niego praca stanie się mało wydajna. Jaki system motywacyjny można wprowadzić do firmy?Pracodawcy często zastanawiają się nad tym, jak najlepiej motywować pracowników w firmie. Zawsze najlepszą motywacją są dobre warunki finansowe. Jednak są jeszcze inne sposoby na to, aby pracownik czuł się doceniony. Warto pamiętać, że pracownik, który nie jest zmotywowany, nie będzie pracował, tak jak oczekuje od niego jego pracodawca.

Zakres egzekucji z tytułu wynagrodzenia za pracę określają przepisy Kodeksu pracy. Świadczenia alimentacyjne mogą być potrącone z wynagrodzenia bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Pracodawca ma prawo dokonać potrącenia na wniosek wierzyciela, jeśli zostanie mu przedstawiony tytuł wykonawczy. Na mocy przepisów szczególnych w określonych sytuacjach pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Czym charakteryzują się potrącenia alimentacyjne?

Land Meklemburgia-Pomorze Przednie wycofuje się z dopłat dla Polaków przyjeżdżających do pracy w Niemczech. Powodem jest spadek zakażeń koronawirusem.Z tego artykułu dowiesz się:Jaka pomoc przysługiwała PolakomDlaczego Niemcy wycofali się z pomocyJaka była wysokość dopłat

Osoba ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, może podjąć dodatkowe zatrudnienie. Jednak warto pamiętać, że wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę wiąże się z objęciem takiej osoby obowiązkowym ubezpieczeniem ZUS, wynikiem czego jest utrata uprawnień w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Rolnicy mają obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Osoby, które rozliczają się z KRUS, mogą też podjąć pracę na podstawie umowy o pracę, zlecenie czy dzieło.

Wielu z nas spędza w pracy długie godziny przed monitorem komputera, pisząc artykuły, wystawiając faktury, opracowując analizy itp. Zajęcie tego rodzaju stanowi duże obciążenie dla narządu wzroku. Mogą pojawić się problemy z wyraźnym widzeniem, a istniejące już wady mogą ulec zaostrzeniu. Okazuje się, że według kodeksu pracy mamy prawo ubiegać się o dofinansowanie do okularów, czyli dopłatę do ich zakupu przez pracodawcę. Jednak jak to zwykle w takich przypadkach bywa, należy spełnić określone warunki, których szczegółowy opis znajduje się poniżej.