Wielkie zmiany w obliczaniu wynagrodzeń. Pracodawców może czekać lawina pozwów
Według rządowych danych luka płacowa w Polsce wynosi między 14 a 24 proc. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej rozpoczyna pracę nad projektem ustawy likwidującej ten problem. Firmy będą musiały składać raporty o nierówności płac, a pracownicy, którzy udowodnią w sądzie, że byli dyskryminowani, będą mogli dostać wyrównanie pensji. Od kiedy wejdą w życie nowe przepisy?
Luka płacowa. Firmy wkrótce będą przesyłać obowiązkowe raporty
W czwartek, 16 stycznia po raz pierwszy zebrał się zespół ds. przepisów o wyrównaniu wynagrodzeń mężczyzn i kobiet. Ustawa dotycząca luki płacowej ma dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy.
Jak informuje Business Insider, firmy muszą się spieszyć z przygotowaniem nowych przepisów, bo pierwsze raporty będą składane za 2026 rok. Ministerstwo oczekuje, że w pierwszej kolejności raporty dotyczące luki płacowej zostaną przesłane przez przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 150 osób i będą gotowe w 2027 roku. Nowe przepisy mają zawierać wiarygodną metodologię obliczania luki płacowej, tak, aby pracodawcy nie mieli pola do manipulacji.
Ustawa likwidująca lukę płacową. Wiadomo, kiedy wejdą w życie nowe przepisy
Zgodnie z unijną dyrektywą, do której muszą zostać dostosowane polskie przepisy prawa pracy, pracodawcy powinni mieć ustalone struktury wynagrodzeń zapewniającymi równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Przepisy mają dotyczyć tylko umów o pracę, nie będą więc obejmować osób wykonujących zadania w ramach umów cywilnoprawnych.
Jak poinformował Liwiusz Laska, dyrektor generalny ministerstwa rodziny pracy i polityki społecznej w rozmowie z portalem Business Insider, nowe przepisy mogą być gotowe już w październiku lub w listopadzie 2025 roku.
Po uchwaleniu nowej ustawy pracownicy mogą ruszyć do sądów
W ustawie mają znaleźć się też zasady, na podstawie których pracownice i pracownicy, którzy zbiorą dowody na to, że ich zarobki na danym stanowisku były niższe wyłącznie ze względu na płeć, będą mogli walczyć o swoje prawa w sądzie.
W tej kwestii konieczne jest ustalenie, za jaki okres czasu będą mogli domagać się wyrównania wynagrodzenia. W tym przypadku prawnicy chcą chronić pracodawców przed sytuacjami, gdyby okazało się, że ktoś żąda wyrównania za kilkanaście lat wstecz. Podobne procesy zdarzały się już bowiem zagranicą i wpędzały firmy w poważne kłopoty. W przepisach ma też znaleźć się informacja o tym, jakie kary otrzymają pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów, np. brak przygotowywania raportów dotyczących luki płacowej.
