Praca

Jedna z czołowych polskich firm ogłosiła plan oszczędnościowy na 2025 rok, który ma przynieść gigantyczne sumy. Restrukturyzacja dotknie setki pracowników, a branża przeciera oczy ze zdumienia. Co stoi za tymi decyzjami i jak wpłyną na przyszłość rynku?

Na rynku pracy zachodzą dynamiczne zmiany, a niektóre firmy podejmują decyzje, które wywołują niemałe emocje. Jeden z gigantów branży postanowił zrewidować swoje strategie, co odbiło się na zatrudnieniu. Czego mogą spodziewać się pracownicy i co kryje się za tym ruchem?

Choroba może zaskoczyć każdego, dlatego warto wiedzieć, jakie przysługują nam prawa podczas zwolnienia lekarskiego. Czy znasz wszystkie szczegóły dotyczące L4, które mogą Cię zadziwić? Przygotuj się na informacje, które mogą całkowicie zmienić Twoje postrzeganie zwolnień lekarskich. 

Dyskusje trwały długo, mimo to przez dwie dekady prawo w tym zakresie nie uległo zmianie. To ma się teraz zmienić. Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej właśnie ujawniło projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma przynieść ulgę dużej części zatrudnionych. Nie każdego obejmą jednak zmiany w prawie, wykluczona grupa jest bardzo znacząca.

W Polsce możemy cieszyć niskim bezrobociem, co nie zmienia faktu, że wciąż można zaktywizować ponad 3/4 miliona Polaków. Posłuży temu nowa ustawa o reformie rynku pracy. Mowa o gruntownej przebudowie działania urzędów pracy i tego, jak w Polsce żyje się bezrobotnym.

Premiera nowego modelu słynnego robota kuchennego rozbudziła ciekawość wielu potencjalnych klientów. Okazuje się, że to również moment, w którym warto zastanowić się nad dołączeniem do grona przedstawicieli handlowych firmy. To może być dobra okazja na dorobienie do domowego budżetu, a pieniądze, o których mowa, to z pewnością nie “grosze”.

Oferty są beznadziejne, kontakt z pracodawcami praktycznie nie istnieje”, „mamy kulturę zapie*rzu”, „jesteśmy zbyt rozpuszczeni". Maja Gojtowska, employer branding, HR, konsultant i strateg w rozmowie z Wojtkiem Kardysiem opowiada, kto straci pracę? A kto będzie miał jej aż nadto? Co nie działa w działach HR? Oferty pracy z widełkami zarobkowymi czy bez? Nielimitowany, płatny urlop — czy to jest możliwe? Dlaczego Zetki na start żądają 30 tys. zł? I dlaczego MultiSport i opieka zdrowotna to już za mało?

Nie da się ukryć, że możliwość powiedzenia szefowi „idę do domu” brzmi kusząco. Okazuje się, że w pewnych okolicznościach pracownik może odmówić pracy bez konsekwencji, zachowując wynagrodzenie. Od 1 listopada do 31 marca obowiązują dość rygorystyczne zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym okresie pracodawca musi wywiązać się z konkretnych obowiązków, a jeśli im nie sprosta, poniesie konsekwencje. Pracownicy mają swoje prawa i mogą z nich korzystać.

Zamieszanie z oświadczeniem Ministerstwa Rozwoju i Technologii mogło wyniknąć z napięcia kompetencyjnego po powołaniu przez Donalda Tuska Rafała Brzoski na nieformalne stanowisko “rzecznika” polskich przedsiębiorców. Tym bardziej że taki rzecznik, zupełnie oficjalny, od kilku lat istnieje. I w procesie deregulacji został pominięty. W czwartek 20 lutego pojawiło się zaskakujące oświadczenie.

„Oto jesteśmy! Mężczyźni przyszli na pomoc”, „Żyjemy w świecie dyskryminującym kobiety”, „Gdy w zawodzie pojawia się coraz więcej kobiet, zarobki zaczynają spadać”, „Pani dostała wypowiedzenie pierwszego dnia po powrocie z macierzyńskiego”, „Ojcowie szybciej awansują”. Czy firmy zrezygnują z polityki DEI pod dyktando Trumpa? Jaki jest sposób na zatrzymanie pracowników w organizacji? Czy rozwiązania niskiej dzietności powinniśmy szukać w procesach polskich firm? Pokolenie kanapki — dlaczego w Warszawie nie znajdzie pracy? I jak objawia się dyskryminacja kobiet?

Trwają prace nad ustawą, która wprowadzi zmiany w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego w Polsce. BiznesINFO rozmawiał już w tej sprawie z pracodawcami, przyszedł czas na drugą stronę. Dowiedzieliśmy się, jakie poglądy na tę zasadniczą dla polskiej gospodarki i milionów Polaków kwestię ma Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

Główny Urząd Statystyczny opublikował komunikat, w którym przekazano dane na temat wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. Wiadomo już, jak nasze zarobki wzrosły względem roku 2023.

Szwedzki gigant technologiczny Northvolt zdecydował się na zaskakujący ruch. Fabryka w Gdańsku zmienia właściciela, a nowym nabywcą ma być duża firma z branży motoryzacyjnej. Co oznacza ta transakcja dla polskiego rynku i zatrudnionych tam pracowników?

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju opublikowała wyniki badań, które dla Polaków okazały się twardym orzechem do zgryzienia. Nie dość, że odnotowaliśmy dramatyczny spadek w każdym obszarze, to pojawiły się wątpliwości co do uczciwości przeprowadzanych w Polsce ankiet.

Gigant spożywczy planuje rozbudowę swojego zakładu produkcyjnego. Firma jest obecna nie tylko na polskim rynku, działa również na terenie Europy i współpracuje z największymi sieciami handlowymi w kraju. Projekt został wsparty 50 mln zł od KSSE. Dzięki realizacji tej inwestycji powstanie wiele miejsc pracy w regionie.

Kiedy już spotkamy się z recesją, wyczekiwaną przez ekonomistów w minionym roku i ostatecznie niedoczekaną, skończy się "rynek pracownika". Warunki, które dotąd mogliśmy dyktować firmom w procesach rekrutacyjnych, są zagrożone, a na czele tej listy jest praca zdalna. Polacy staną przed poważnym problemem, który dla BiznesINFO diagnozuje Marzena Karpińska, CEO w spółce FindWork, agencji rekrutacyjnej. Jeśli nie rozegramy go dobrze, stracą obie strony.

Politycy Lewicy — Partii Razem — po interwencji w siedzibie Poczty Polskiej, połączonej z asystowaniem związkowcom w strajku okupacyjnym, piszą do Ministerstwa Aktywów Państwowych i prezesa PP Sebastiana Mikosza. Ugrupowanie punktuje zbyt wiele powiązań aparatu państwa polskiego z prywatnym biznesem; obok Żabki wymieniają InPost.

Kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy może wkrótce ulec modyfikacji. Posłowie zajęli się petycją dotyczącą wykreślenia jednego ze świąt, które od lat figuruje na liście dni wolnych. Komisja zdecydowała o kontynuacji prac nad tym pomysłem. Co to oznacza dla pracowników?

Obraźliwe, złośliwe i upokarzające zachowanie ze strony przełożonego lub współpracowników może dotknąć każdego z nas. Z okazji Międzynarodowego Dnia Walki z Mobbingiem Państwowa Inspekcja Pracy wskazała branże, wśród których odnotowano najwięcej skarg na niewłaściwe zachowania w pracy. W raporcie podano też, w jakich kwestiach najczęściej pracownicy potrzebują pomocy. O co najczęściej pytają poszkodowani?

Huta Częstochowa dopiero co wznowiła działalność po 14 miesiącach przestoju, a już trafiła na listę spółek strategicznych. Co to oznacza dla jej przyszłości? Dlaczego zakład uznano za kluczowy dla bezpieczeństwa państwa? Sprawdzamy, jakie konsekwencje niesie ten krok.

Czeka nas nowelizacja Kodeksu pracy. W związku z tym zmieni się kluczowa zasada dotycząca zarobków. Nowe prawo może być solą w oku dla pracodawców, natomiast obywatele opowiedzieli się przychylnie za wprowadzeniem tej regulacji. Choć pracownicy są zachwyceni propozycją zmian, okazuje się, że wcale może nie być tak kolorowo. Dlaczego? Już wyjaśniamy. 

Już niebawem zatrudnieni na etat mogą mocno się zdziwić. MRPiPS przygotowało projekt rozporządzenia, który określa treść wniosku, a także dokumenty dołączane do wniosku o udzielenie nowego urlopu dla pracownika. Kto będzie mógł skorzystać i na jakich zasadach? Choć nowy urlop brzmi zachęcająco, trzeba pamiętać o bardzo ważnej rzeczy.

Rurexpol wygasił produkcję i planuje zwolnienie 260 pracowników. Mimo trudnej sytuacji zatrudnieni nie tracą nadziei. Co przyniesie przełomowy dzień dla zakładu i sąsiadującej Huty Częstochowa?

Polityka migracyjna Donalda Trumpa oznacza, że los tysięcy Polaków przebywających w Stanach Zjednoczonych stoi pod znakiem zapytania. Szacunki Ministerstwa Spraw Zagranicznych potrafią rozmijać się z danymi ICE (Urząd ds. Imigracji i Egzekwowania Ceł), a część polityków próbuje studzić silne emocje. Pierwsze firmy przygotowują się już jednak na potencjalne przybycie obywateli zza oceanu. Będzie na nich czekała praca.

Niemiecki dyskont ciągle się rozwija, a jakiś czas temu przekroczył w Polsce liczbę 900 punktów. Wciąż nie powiedziano “stop”, a pracowników potrzeba coraz więcej. Niektórzy z nich mogą liczyć na wyjątkowy benefit. Samochód służbowy, paradoksalnie, wcale nie trafia tylko do regionalnych dyrektorów czy zarządu w siedzibie centralnej. W Lidlu właśnie trwają rekrutacje, a niektórzy wraz z umową dostaną samochód.

Dubaj ma wiele do zaoferowania nie tylko turystom. Największe miasto Zjednoczonych Emiratów Arabskich kusi też tych, którzy szukają dużych zarobków. Wiele osób decyduje się na szukanie tam zatrudnienia. Rzeczywistość może jednak nie spełniać ich oczekiwań. Nie jest tak kolorowo, jak mogłoby się wydawać.

Czy 2025 rok będzie jeszcze trudniejszy dla polskich pracowników? Statystyki za ubiegły rok nie napawają optymizmem – tak wielu zwolnień grupowych nie było od czasów pandemii. Jakie są tego przyczyny i czy sytuacja na rynku pracy ulegnie poprawie?

Inwestycje polskich firm w rozwój pracowników wciąż pozostają niewystarczające. Najnowsze dane prezentowane przez Polski Instytut Ekonomiczny pokazują, że zaledwie co dziesiąty zatrudniony czuje, że jego pracodawca wspiera rozwój zawodowy, a większość pracowników zmienia pracę, zanim doczeka się awansu. Jakie czynniki prowadzą do rosnącej rotacji w firmach i trudności w rekrutacji specjalistów? Czy polskie firmy mogą odwrócić ten trend i skuteczniej zatrzymywać talenty?