Pracownicy

Gdy otrzymasz wypowiedzenie, masz nie tylko obowiązki, ale również prawa, które mogą ułatwić znalezienie nowej pracy. Jednym z nich jest dodatkowe wolne na poszukiwanie zatrudnienia, ale nie każdy może z niego skorzystać. Jakie warunki trzeba spełnić, by mieć prawo do tych dni? Poznaj kluczowe zasady.

Wiele osób, które były świadkami nieprawidłowości w swoim zakładzie pracy, do tej pory nie chciało ich zgłaszać w obawie przed konsekwencjami. Bez żadnej ochrony same mogły zostać zwolnione i stracić źródło utrzymania. Od dziś w całej Polsce ma się to zmienić. Jakie prawa zyskują zgłaszający? 

W której sieci najlepiej zatrudnić się jako kasjer? Biedronka i Lidl wciąż prześcigają się nie tylko w walce o klienta, ale także o pracowników. Gdzie najwięcej zarobimy na start? Wiemy, na jakie benefity mogą liczyć osoby zatrudnione na kasie i w której sieci zarobią najwięcej.

Wiele osób nie ma o tym pojęcia, ale do wynagrodzenia za pracę można otrzymać dodatkowe pieniądze. Wystarczy złożyć wniosek i spełnić jeden warunek. Którzy pracownicy mogą otrzymać bonus do pensji? Wcale nie trzeba pracować na pełen etat!

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Portal Money.pl dotarł do danych KNF dotyczących zwrotów pieniędzy z tego programu. Jak się okazuje, tylko w jednym kwartale 2024 r. wypłacono pracownikom prawie 500 mln zł. 

Amazon, największy na świecie sklep internetowy i pracodawca półtora miliona osób, szykuje się na wielką zmianę polityki firmy. To zaskakujący krok, a pracownicy zapowiadają protesty. Amazon jednak wyraźnie się tym nie przejmuje i zapowiada ”walkę o biurka”.

Jest szansa na dłuższe urlopy dla wielu pracujących. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk chce pójść na rękę wszystkim Polakom, którzy przez pewien czas pracowali w ramach umowy zlecenie lub prowadzili własną działalność. Resort podał listę aktywności, które będą wliczać się do stażu pracy. Wiadomo, kiedy zmiany wejdą w życie.

Na kolejne wieści w sprawie czterodniowego tygodnia pracy wielu Polaków czeka z coraz większą niecierpliwością. Ostatnie słowa Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministry rodziny, pracy i polityki społecznej mogą jednak zaskoczyć. Nie wszyscy politycy — i nie wszyscy Polacy — będą zadowoleni…

Dłuższy urlop? Dodatek stażowy? Nagroda jubileuszowa? Dla wielu Polaków to wszystko było do tej pory bardzo odległą perspektywą. Szefowa resortu Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej od kilku miesięcy zapowiada jednak zmiany w tym zakresie. Tym razem padła konkretna data. Kto zyska na nowych przepisach?

W marcu br. zapowiedziała go Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. W maju podpisał go prezydent Andrzej Duda. Od lipca mieli go dostawać pracownicy opieki społecznej. Mieli, bo część pracowników go nie otrzymała. Mowa o dodatku w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie. Kto jeszcze go dostanie? A kogo ominie?

Prognoza pogody na najbliższe dni? Kolejne zwolnienia; to już nie fala, ale prawdziwa powódź. Następny gigant, tym razem z branży AGD, miał zwolnić 600 pracowników. Oficjalnie będzie ich znacznie więcej, a to już kolejna fatalna wiadomość w tym tygodniu. Kto musi być gotowy na zmianę pracy?

Będą kolejne masowe zwolnienia? To już pewne — ikona polskiego przemysłu wpadła w tarapaty. W planach restrukturyzacja i układ z wierzycielami. Firma odnotowała już kilkumilionowe straty. Całą spółkę czeka bankructwo? To kolejny cios dla polskich przedsiębiorców.

Ile wynosi wiek ochronny? Nie wszyscy pracownicy mogą skorzystać z takiej formy ochrony przed zwolnieniem. W kilku przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę, nawet tuż przed przejściem pracownika na emeryturę. Jeden wyjątek dotyczy również obniżenia wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracownik musi mieć się na baczności.

Coraz więcej Polaków boi się o swoją pracę. Niestety, nie bezpodstawnie. W wielu firmach, nieważne, polskich czy zagranicznych, w ostatnim czasie dochodzi do masowych zwolnień. Kto szczególnie może spodziewać się wypowiedzenia? Przed odejściem, warto pamiętać o kilku zasadach. Pracodawca musi spełnić warunki.

Znalezienie nowej pracy potrafi być nie lada wyzwaniem. Inflacja i rosnące koszty zatrudnienia nie pomagają, zwłaszcza gdy mamy niewielkie doświadczenie. Zdarza się jednak, że czasem, mimo lat pracy w branży, nasze CV pozostaje bez odzewu. Ta grupa na rynku pracy ma szczególnie trudno. Teraz los się do nich uśmiechnie? Dane statystyczne wskazują na istotną zmianę wieloletniego trendu.

Poczta Polska wkroczyła na drogę zmian. I to gigantycznych. Rewolucja ma pozwolić spółce wyjść z problemów finansowych, o czym wypowiedział się sam prezes Poczty. Kolejnym krokiem będzie zwolnienie aż 9 tysięcy pracowników. Trzeba przyznać, że nie mają na co narzekać.

Ubrania tej sieci uwielbiali także Polacy. Teraz jednak sklepy w całej Europie zostaną zamknięte, ponieważ ”nie znalazł się nikt, kto chciałby podjąć ryzyko”. To jednak nie pierwszy raz, gdy firma znalazła się pod ścianą. Niemiecka sieć odzieżowa powtórzy tragiczną decyzję sprzed 4 lat? Tym razem pracę może stracić aż 1300 osób.

Ogłoszone przed tygodniem ogromne zwolnienia w PKP Cargo wstrząsnęły rynkiem i szybko stały się orężem w walce politycznej. Informacja o tym, że spółka pożegna się nawet z 30 proc. pracowników, co oznacza, że pracę straci blisko 4,2 tys. osób, szybko stała się w rękach opozycji dowodem na nieudolność władz w zarządzaniu kryzysem. Pojawiły się jednak także wiadomości, które okazały się całkowicie fałszywe. Jedną z nich właśnie zdementowało biuro prasowe PKP Cargo.

W ostatnim czasie głośno zrobiło się o tiktokerce, która poinformowała, że straciła pracę z powodu braku stanika. Młoda kobieta zatrudniona w kaliskim zakładzie produkcyjnym, gdzie najpewniej nie miała osobistego kontaktu z klientami, utrzymuje, że zorganizowane zostało spotkanie, na którym kierownictwo nakazało kobietom noszenie biustonoszy, a gdy ta się nie dostosowała, otrzymała wypowiedzenie. Narodziła się dyskusja nie tylko o normach, które zwłaszcza wśród młodych pracowników traktowane są jako archaiczne, ale też o podstawy prawne decyzji kierownictwa firmy.

Już za kilka tygodni pracownicy mogą spodziewać się wielkich zmian. Rząd szykuje ustawę, a PIP szykuje się na falę zgłoszeń. Czego powinni obawiać się pracodawcy? Pod lupę trafią m.in. kwestie mobbingu i degradacji.

Czekasz na czterodniowy tydzień pracy? Z każdym dniem to rozwiązanie staje się coraz bardziej realne. Eksperci wymieniają plusy, pracownicy deklarują chęci. Została jednak ostatnia kwestia, którą trzeba ustalić, zanim rząd przygotuje odpowiednią ustawę.

Upalne lato trwa w Polsce w najlepsze. I chociaż lipiec to dla wielu z nas okres urlopowy, większość miesiąca niezmiennie spędzamy w pracy. Wysokie temperatury wiążą się jednak z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawców. Pracownicy także powinni o tym wiedzieć.

Market budowlany Castorama z Piły (woj. wielkopolskie) opublikował w mediach społecznościowych spot promujący jedną z oferowanych promocji. Problem w tym, że do udziału zmuszono zaangażowano pracowników sklepu, którzy a capella wykonują… wariację piosenki ”Chodź, pomaluj mój świat”. Wyszło tak, że nagranie zyskuje coraz większą popularność w sieci. Jednak nie z powodów, których życzyłoby sobie kierownictwo sklepu. Ani pewnie sami pracownicy.  

”Sieć sklepów zwolniła blisko 1000 pracowników”. Taka wiadomość padła ostatnio w sieci, a Carrefour planuje likwidację kolejnych sklepów. Czy to kolejna fala zwolnień? Sprawdziliśmy, czy Polscy pracownicy mają powody do obaw.

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od dawna już zwraca dużą uwagę na przepracowanie Polaków. Wśród propozycji zmian pojawił się m.in. czterodniowy tydzień pracy. Teraz jednak szefowa resortu wskazała kolejny problem, który wymaga interwencji. Prace w tym zakresie już zostały zlecone.

Sezon wakacyjny w pełni, ale w wielu miejscach wciąż brakuje pracowników. Gdzie nadal można sobie dorobić na lato? Rynek prac sezonowych walczy z poważnym problemem.

W erze ciągłych wiadomości o kolejnych masowych zwolnieniach, jedna firma ma dobrą wiadomość. Gigant zatrudni aż 260 nowych pracowników i to nie wymagając od nich doświadczenia. W Polsce mają ruszyć cztery nowe linie produkcyjne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało już wiele zmian, planowanych na rynku pracy. Wśród nich znalazły się m.in. skrócenie czasu praczy czy oskładkowanie umowy-zlecenie. Teraz mają również pojawić się wyższe kary dla pracodawców. Już teraz mowa o nawet 30 tysiącach złotych.