Praca

Rok 2023 był niezwykle udany dla Polskiej Grupy Górniczej, która przyznaje, że wysokie przychody udało się osiągnąć dzięki podwyżkom cen węgla wywołanym przez wojnę w Ukrainie. Dla podmiotu, który ma 54,6-procentowe udziały w polskim rynku węgla energetycznego, mowa oznaczało to 2,3 mld zł zysku netto. Dość powiedzieć, że jeszcze w 2021 r. PGG miało stratę rzędu 3,8 mld zł. Dobra passa szybko się jednak skończyła, a to oznacza zwolnienia.

Zbliża się termin, którego powinni przypilnować wszyscy pracownicy w Polsce, kontraktowani w ramach umowy o pracę. Niedotrzymanie terminu spowoduje spore straty w pracowniczych przywilejach. Z drugiej strony, dotrzymanie dat powinno też leżeć w dobrej woli pracodawcy, w przeciwnym razie - zapłaci karę.

Co trzeci Ukrainiec mieszkający w Polsce deklaruje chęć wyjechania z kraju - z powodu wykonywania pracy poniżej swojej kompetencji i jednoczesnej niemożliwości zrealizowania się w jej ramach. Niejako w tym samym czasie polscy pracodawcy zaczynają dostrzegać kłopot; i oferują coraz więcej posad umysłowych, zamiast wyłącznie fizycznych, jak jeszcze kilka lat temu.

Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Kiedy wypłacany jest zasiłek? Ile wynosi pensja za okres choroby? Wielu pracowników przed pójściem na L4 zadaje sobie te pytania. Sprawdziliśmy wszystkie najważniejsze zasady. Zdradzamy też, w jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia.

W ostatnim czasie głośno zrobiło się o tiktokerce, która poinformowała, że straciła pracę z powodu braku stanika. Młoda kobieta zatrudniona w kaliskim zakładzie produkcyjnym, gdzie najpewniej nie miała osobistego kontaktu z klientami, utrzymuje, że zorganizowane zostało spotkanie, na którym kierownictwo nakazało kobietom noszenie biustonoszy, a gdy ta się nie dostosowała, otrzymała wypowiedzenie. Narodziła się dyskusja nie tylko o normach, które zwłaszcza wśród młodych pracowników traktowane są jako archaiczne, ale też o podstawy prawne decyzji kierownictwa firmy.

W połowie kwietnia znana przede wszystkim z produkcji jeansów firma Levi Strauss ogłosiła zamknięcie swoich zakładów produkcyjnych w Płocku. Zakład działał od 1992 r., jednak z powodu decyzji o przeniesieniu produkcji do Azji jego historia miała zakończyć się w połowie czerwca br. Wraz z zamknięciem zakładów pracę straciło ok. 650 osób. Wygląda jednak na to, że jeszcze nie wszystko jest stracone, a zakłady w Płocku mogą znaleźć nowego właściciela.

W ciągu roku zaobserwowano drastyczny wzrost zainteresowania pracą dorywczą wśród Polaków. Co więcej, dodatkowych źródeł zarobku szukają osoby, które dotąd nie miały takiej potrzeby, w tym pracownicy etatowi. Ile dorabiamy i czy w ogóle… wolno nam to robić? 

Już za kilka tygodni pracownicy mogą spodziewać się wielkich zmian. Rząd szykuje ustawę, a PIP szykuje się na falę zgłoszeń. Czego powinni obawiać się pracodawcy? Pod lupę trafią m.in. kwestie mobbingu i degradacji.

Takich wyników nie miały żadne inne przeprowadzane dotąd badania dotyczące powodów zmiany pracy przez pracowników w Polsce. Po raz pierwszy podstawową przyczyną znajdowania nowego pracodawcy nie są zarobki. Badanie dowidzi, że zdecydowanie bardziej istotne stały się inne czynniki. 

Wakacje to okres, w którym zauważalny jest wzrost liczby fałszywych zwolnień lekarskich, znanych jako "lewe L4". Okazuje się, że jedna grupa zawodowa szczególnie często wykorzystuje zwolnienia od lekarza, aby wydłużyć sobie urlop. Jak zauważa ekspert, niektórzy pracownicy "chorują" tylko wtedy, gdy jest im to na rękę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oferuje pracownikom możliwość skorzystania z 24-dniowego turnusu rehabilitacyjnego w sanatorium, pokrywając wszystkie związane z tym koszty. Jest to istotne wsparcie dla osób zagrożonych utratą zdolności do pracy z powodu chorób zawodowych lub urazów. Jakie są warunki i jak skorzystać z turnusu?

Czekasz na czterodniowy tydzień pracy? Z każdym dniem to rozwiązanie staje się coraz bardziej realne. Eksperci wymieniają plusy, pracownicy deklarują chęci. Została jednak ostatnia kwestia, którą trzeba ustalić, zanim rząd przygotuje odpowiednią ustawę.

Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące zatrudnienia z czerwca bieżącego roku. Zakłady zadeklarowały, że tego miesiąca zwolniły 4,3 tys. pracowników. To o 1,5 tys. więcej, niż w czerwcu ubiegłego roku. Mimo to, sytuacja na rynku pracy jest dobra, a bezrobocie spada. 

Upalne lato trwa w Polsce w najlepsze. I chociaż lipiec to dla wielu z nas okres urlopowy, większość miesiąca niezmiennie spędzamy w pracy. Wysokie temperatury wiążą się jednak z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawców. Pracownicy także powinni o tym wiedzieć.

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej szacuje, że z prawa do tzw. babciowego skorzysta nawet 530 tys. osób. Resort chce zbudować taki system świadczeń, w którym w podczas stosunku pracy, w trakcie jego rozwiązywania i po jego zakończeniu można było korzystać z pomocy finansowej, aż do momentu ustabilizowania sytuacji zawodowej. Wiemy już także, kiedy można spodziewać się pierwszych wypłat babciowego oraz jak resort chce rozwiązać problem osób pracujących na tzw. śmieciówkach.

Sezon urlopowy dla części pracowników może być wykorzystywany do wydłużania wypoczynku dzięki zwolnieniom lekarskim. Dlatego należy pamiętać, że kontrolę prawidłowości zwolnień lekarskich może w Polsce przeprowadzić nie tylko ZUS, ale też w wielu przypadkach również nasz pracodawca. Kiedy jest to możliwe i jak przebiegają kontrole, które są coraz częstsze?

Rząd opublikował w poniedziałek 22 lipca nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i reguluje nowy model wyliczania pensji minimalnej w Polsce. Przy okazji powołuje do życia nowy typ przestępstwa i przypisuje mu konkretne sankcje. Zapis dotyczy wszystkich pracowników.

Przedstawiciele rządu potwierdzili, że trwają prace nad zmianami w prawie pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy skupiać ma się przede wszystkim na postulowanym od wielu lat przez pracowników skróceniu czasu pracy oraz wydłużenie urlopów wypoczynkowych.

W kwietniu minął rok od wdrożenia w Polsce tzw. dyrektywy work-life balance, która rozszerzyła m.in. uprawnienia ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich. Badania wykazują jednak, że mimo dużych wzrostów, nadal korzysta z nich tylko niewielki odsetek uprawnionych. Autorzy przedstawiają negatywne skutki takiego stanu. 

Zawody powszechnie kojarzone z prestiżowymi znikają z rynku pracy - wynika z raportu Grand Thornton podsumowującego miniony miesiąc. I choć tendencja jest optymistyczna - mimo, że liczba ofert wciąż jest mniejsza rdr., to stale rośnie - niektóre profesje cieszą się zainteresowaniem pracodawców zdecydowanie mniejszym, niż zwykliśmy powszechnie myśleć.

Dodatkowe dwa dni urlopu. W polskim kodeksie pracy od niedawna istnieje zapis, przewidujący specjalny rodzaj urlopu, który wynosi do dwóch dni roboczych, lub szesnaście godzin pracy. Przepisy pozwalające pracownikom, w określonych okolicznościach, skorzystać ze specyficznego “weekendu” często mylone są z urlopem na żądanie.

Blisko 5 tys. seniorów w 2023 r. otrzymało wyrównanie za niepoprawnie wyliczoną emeryturę. Każdego roku ZUS myli się w granicach tej liczby. Co jednak gorsze, by osoby dotknięte urzędniczym błędem mogły liczyć na wyrównanie, muszą interweniować same. 5 tys. osób, którym się udało, to promil.

Narodowy Bank Polski opublikował nowe dane dotyczące sytuacji sektora przedsiębiorstw. Z najnowszego raportu jasno wynika, że kondycja polskich firm w pierwszym kwartale tego roku wyraźnie się pogorszyła. Przedstawiamy szczegóły.

Market budowlany Castorama z Piły (woj. wielkopolskie) opublikował w mediach społecznościowych spot promujący jedną z oferowanych promocji. Problem w tym, że do udziału zmuszono zaangażowano pracowników sklepu, którzy a capella wykonują… wariację piosenki ”Chodź, pomaluj mój świat”. Wyszło tak, że nagranie zyskuje coraz większą popularność w sieci. Jednak nie z powodów, których życzyłoby sobie kierownictwo sklepu. Ani pewnie sami pracownicy.  

Dodatkowe 5 dni urlopu przysługuje wszystkim pracownikom. Wielu z nich wciąż nie ma pojęcia o istnieniu takiej możliwości. To efekt wprowadzonej w ubiegłym roku dyrektywy unijnej dotyczącej work-life-balance oraz warunków pracy.

Jedna z największych korporacji działających w obszarze produkcji spożywczej i chemii gospodarczej, brytyjski Unilever, zapowiedział masowe zwolnienia pracowników. Wiadomo już, że trwają rozmowy zmierzające do wynegocjowania warunków zwolnień także w polskich biurach Unilever.

Pierwsza polska elektrownia atomowa to nie tylko korzyści z zielonej energii i szereg jej konsekwencji. Inwestycja realizowana z amerykańskim Westinghouse zmieni nawet polską szkołę, o czym zdążyliśmy już napisać. Tymczasem Polski Instytut Ekonomiczny zadba o to, żeby podczas budowy bezpośrednio zarobili też Polacy.

W całej Unii Europejskiej coraz więcej mówi się o czterodniowych tygodniu pracy. Również w Polsce temat powraca jak bumerang. Coraz więcej firm decyduje się na skrócenie czasu pracy. Mimo to z początkiem lipca w życie wszedł zaskakujący przepis.